20xx年工人勞動爭議調解協議書職工勞動爭議調解制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:04 本頁面
【文章內容簡介】 不能從事甲方另行安排的工作的。(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的。(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。，應當提前30日以書面形式通知甲方。，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的。(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的。(5)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協商同意需要約定的其他事項十、違約責任，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。，可不承擔法律責任。，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證。經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：___________
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