【文章內(nèi)容簡介】 同等效力。第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第十二章 違約責任第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關(guān)人員的責任。第八十五條 工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：（一）集體協(xié)商制度；（二）工時暫行規(guī)定；（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；（四）職工休息休假暫行規(guī)定；（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇三集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同第一章 總 則第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽辰宇建設(shè)集團有限責任公司工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行共商共決。第三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。第六條 企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。第八條 企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三章 職工工資第九條 本企業(yè)最低工資標準為每月1000元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、cpi(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：（一）企業(yè)利潤總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；（二）企業(yè)利潤總額與上持平，職工平均工資與上持平；（三）企業(yè)利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，月生活費350元（生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。第四?保險及福利第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。第五章 工作時間和休息休假第十六條 企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第六章 勞動安全衛(wèi)生第十九條 企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每2年應(yīng)定期進行專項體檢。第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。第二十二條 職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第七章 女職工特殊保護第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇。第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。第八章 合同的履行與監(jiān)督第二十六條 本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會報告一次。第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。第三十一條 切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。第十章 附則第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同 時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當方式向全體職工公布。第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。企業(yè)（公章）工會（公章）企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日集體合同的意義 集體合同和勞動合同區(qū)別篇四集 體 合 同（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）甲方乙方單位名稱：工會名稱：經(jīng)濟類型：員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：法定代表人首席代表職務(wù)：工會主席 其他代表：其他代表：第一章 總 則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條工會代表和維護職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)。第四條企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。第五條依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。第二章 勞動合同的簽訂第六條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。第七條甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責任的處理。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān) 2 規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。第九條甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同：第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第三章 勞動報酬第十三條甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通 3 過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。第十四條企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應(yīng)有乙方代表參加。第十五條甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十六條企業(yè)的最低工資標準為元。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。第四章 工作時間和休息休假第十七條甲方執(zhí)行的工時制度。第十八條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能