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正文內(nèi)容

20xx年集體合同爭議的處理程序通用(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ___年頒布實施的)處理,包括當(dāng)事人雙方協(xié)商、仲裁解決、訴訟解決三個環(huán)節(jié)。以往的實踐表明,勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》所規(guī)定的對仲裁裁決不服的,才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓,容易造成勞動者權(quán)益遭受侵害的狀況長期得不到解決。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下,眾多勞動者的合法權(quán)益都會遭受損害,這種狀況長期得不到解決,會危害到勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的。因此,勞動合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時,協(xié)商解決不成的,工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由受理該集體合同爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(勞動部________年____月____日頒布實施)規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理?;蛘咴诓簧暾堉俨玫那疤嵯?,協(xié)商解決集體合同爭議不成的,工會還可以直接向法院提起訴訟,由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭,依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。返 集體合同爭議的處理程序篇三合同編號:_________________________勞 動 合 同 書甲方(用人單位):_________________________名稱: 聯(lián)系電話:_________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________________地址:_________________________乙方(勞動者):_________________________姓名:_________________________ 性別:_________________________ 身份證號碼:_________________________戶籍所在地:_________________________ 郵政編碼:_________________________住址:_________________________ 郵政編碼:_________________________聯(lián)系電話:_________________________甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第 種形式:(一)無固定期限:自 年 月 日起。其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)固定期限:自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自起至 止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方的工作地點為: 。在本合同期內(nèi),如果甲方因客觀情況發(fā)生變化要求乙方變更工作地點至市外,甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。乙方工作內(nèi)容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀
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