【文章內(nèi)容簡介】 二、__________根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。解除合同補償金計入科目篇九也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的39。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，變相偷稅漏稅，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。解除合同補償金計入科目篇十案例：李某是某公司職工,3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同,3月,公司更換了主要負責人,新負責人以李某不適合工作為由,要求與李某解除勞動合同,李某不同意，公司便采取了增加李某勞動強度、減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下,提出:如果公司提出解除勞動合同,他本人可以簽字同意。但公司堅持讓李某自己先寫辭職報告,然后由公司批準。李某堅決不同意這樣做,但公司許諾:如李某照辦,公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補助,還可以按照《勞動法》有關規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這樣的情況下,李某于207月向公司遞交了辭職報告,立即被公司批準,但此后公司許諾的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。李某找公司索要,公司拿出李某的辭職報告說,生活補助是單位對被辭職人員的撫恤,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,經(jīng)濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付,李某是自動辭職,沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,并提供了公司要求他遞交辭職報告的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,裁決公司支付李某3個月工資的經(jīng)濟補償金,仲裁費用由公司承擔。評析：勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金,這是勞動合同與民事合同一個很大的區(qū)別?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。第二十八條:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應規(guī)定。本案中,本是公司希望并促使解除勞動合同,卻采取種種刁難和欺騙手段,誘使勞動者協(xié)商一致后“主動”提出辭職,顯然是在規(guī)避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的責任。但是由于李某掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據(jù),從而使本案的39。事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下,勞動者作出的意思表示不能認為是真實的,解除勞動合同的責任應由公司承擔。至于支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額,李某工作了2年零4個月,2年后以外的4個月,按一年計算,依據(jù)是原勞動部辦公廳《關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)?眼1997?演98號)的規(guī)定,即“關于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)?眼1994?演481號)第五條中的‘工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金’的理解問題。這里的‘工作時間不滿一年’是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年。第二種是職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算”。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定,裁決公司向李某支付3個月工資的經(jīng)濟補償金是有法律依據(jù)的。解除合同補償金計入科目篇十一這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同。如上述解答未解決您的問題，您可向專業(yè)的律師做進一步咨詢。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的法律咨詢勞動保險 生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。企業(yè)能否以內(nèi)部調整為由解除勞動合同？【案情回放】【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人