最新高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)高級(jí)招聘專(zhuān)員薪資(12篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 06:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料。6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專(zhuān)員薪資篇六，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目。、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知。高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專(zhuān)員薪資篇七，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃。，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)jd，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作。、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度。、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理。5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì)。6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo)。7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖。8. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能。9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力。
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