人事專員職責(zé)及招聘要求(編輯修改稿)
2024-10-07 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇三：人事專員工作職責(zé)工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四：人事專員工作職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗
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