人事專員主要工作職責(編輯修改稿)
2024-10-02 11:02 本頁面
【文章內容簡介】 員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。1負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。1負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人事專員主要工作職責2組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理1負責建立健全員工人事檔案。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。1負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。1負責組織企業(yè)文化建設。1負責公司人力資源信息上傳下達工作。人事專員任職要求人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領
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