專員主要崗位職責范文(編輯修改稿)
2024-09-23 19:24 本頁面
【文章內容簡介】 7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)?！ ?)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項?！ ?0)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議?！ ?1)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作?！ ?2)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作?！ ∝熑危骸 ?1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責?！ ?2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。 (3)對公司招聘的員工素質負責。 (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。 (5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責?！ ?6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責?！ ?7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責?！ ?8)對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負
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