人事專員工作職責(zé)描述12篇(編輯修改稿)
2024-09-08 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人事專員工作職責(zé)描述篇 6 開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試 。 協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員資料收集、整理 。 辦理同仁異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ，以及 SAP 人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù) 。 每月 /季制作報(bào)表 /，檢討分析人事管理，做好部門的 HRBP 工作 人事專員工作職責(zé)描述篇 7 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù) ,以及簽訂與人 事檔案的日常管理與維護(hù) 。 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作 。 與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì) 。 完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃 。 固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作 。 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。 人事專員工作職責(zé)描述篇 8 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、簡(jiǎn)歷發(fā)布、邀約、面試、入職等
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1