人事專員具體崗位職責(zé)范文(編輯修改稿)
2025-09-08 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事專員具體崗位職責(zé)范文 4 建立并完善公司體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人 力資源管理制度 。 熟悉 IT 信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式 。 組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng) 。 及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù) 。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播
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