服裝企業(yè)勞動合同7篇(編輯修改稿)
2025-04-24 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同期限： 自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同?！ 《⒐ぷ魅蝿?wù)： 甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工?！ ∪?、勞動條件： 甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負?！ ∷?、勞動制度： 乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除合同?！ ∫曳竭`章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。 五、工資待遇： 乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資，多勞多得?！ ≡诘?，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。 甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金?！ ≡诒竟竟ぷ鬟^一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增?！ ×?、福利待遇： 公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇?！ ∑?、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資?！ “?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。 甲方： 乙方（簽字） 年 月 日服裝企業(yè)勞動合同5 甲方名稱：_________________工商執(zhí)照編號 法人代表：_________身份證號碼：___________ 乙方：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________ 常住地址：___________ 用人單位合同編號： 年 號 用人單位勞動總編號： 為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，簽訂本合同。 一、合同期限 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日到 年 月 日止?！ 《⒐ぷ鲀?nèi)容 甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應(yīng)勝任教師崗位工作，并提高職業(yè)技能，完成教學(xué)任務(wù)?！ ∪⒔虒W(xué)保護和教學(xué)條件 甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。 四、工作報酬 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為 元/月，試用期后工資為 元/月。并于每月 日支付給乙方?！ ∫曳皆趪乙?guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)?！ ∥?、工作紀(jì)律 甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀(jì)律?！ ∷阶钥哿?、挪用或者侵占甲方公款或者財物的?！ ∷较聦⑸唇榻B到其他單位的?！ 」室饣蛘哌^失泄露本單位教學(xué)及營運商業(yè)秘密的?！ ∫蛞曳焦ぷ髫?zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成損害的?！ ∫曳揭蜻`反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的?！ ∑渌`反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的?！ ×⒔虒W(xué)合同的變更、續(xù)訂和終止 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學(xué)合同的相關(guān)內(nèi)容；教學(xué)合同期滿或教學(xué)合同終止條件出現(xiàn)，教學(xué)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂教學(xué)合同?！ ∑?、教學(xué)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學(xué)合同可以解除。乙方解除教學(xué)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學(xué)合同； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； 教學(xué)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原教學(xué)合同無法
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