勞動合同免費的模板(5篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)危害。 第十三條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付。 第十七條 勞動合同的解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）甲方解除勞動合同的約定： 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同： 1）試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄取條件的。 2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實的。 3）嚴重違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方管理規(guī)定應解除勞動合同的。 4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害或者嚴重不良影響的。 5）在合同期內(nèi)同時與其他單位建立勞動關(guān)系。 6）被依法追究刑事責任的。 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應解除勞動合同的情形。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。 1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作的。 2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （三）乙方解除勞動合同的約定： 乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （四）勞動合同的終止 有下列情形之一的，本合同終止： 1）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡的。 2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3）甲方終止辦學、依法撤銷、校點合并。 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 違反勞動合同的責任 （一）甲方違反合同約定的條件解除、終止合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 （二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條 本合同未盡事宜或與國家和**市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方法定代表（主要負責人）： 乙方（簽字或蓋章）或委托代理人（簽字或蓋章）： 年 月 日 年 月 日 勞動合同免費的模板篇4
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