勞動(dòng)合同免費(fèi)的模板(5篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)危害。 第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后支付。 第十七條 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）甲方解除勞動(dòng)合同的約定： 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同： 1）試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄取條件的。 2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實(shí)的。 3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方管理規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害或者嚴(yán)重不良影響的。 5）在合同期內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的。 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）乙方解除勞動(dòng)合同的約定： 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （四）勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，本合同終止： 1）本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡的。 2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 3）甲方終止辦學(xué)、依法撤銷(xiāo)、校點(diǎn)合并。 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）甲方違反合同約定的條件解除、終止合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和**市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方法定代表（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（簽字或蓋章）或委托代理人（簽字或蓋章）： 年 月 日 年 月 日 勞動(dòng)合同免費(fèi)的模板篇4
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