臨時工勞動合同(五篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:07 本頁面
【文章內容簡介】 。 。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系。除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 ，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。 ，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。 勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些 取得勞動報酬的權利 休息、休假權利 享受社會保險的權利 獲得勞動安全保護的權利 臨時工勞動合同篇2 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月日止。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。 ，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質量。 。 ，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。 ，不得攜帶公司任何物品出崗。 如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。 甲方（蓋章）：乙方（簽章）： 年月 日 年月 日 臨時工勞動合同篇3 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自20___年__月__日至20___年__月__日。 （一）負責乙方的日常人事管理； （二）負責支付乙方工資，每日___元。 （三）其它； （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定； （四）其他 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
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