保安臨時工勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-14 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 ，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。 ，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 第七條 合同的變更、終止、解除 ，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 ，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 ，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的； （2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的； （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）經國家
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