餐館員工勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-15 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任?！ 〉谑畻l 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?公 章): 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或委托代理人： (簽字或蓋章) 簽訂日期: 年 月 日餐館員工勞動合同4 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！ ∫弧趧雍贤p方當事人基本情況 第一條 甲 方： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 第二條 乙 方： 出生年月： 年 月 日 性 別： 聯(lián)系電話：(手機) 家庭電話： 戶籍類型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))： 戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居民身份證號碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼： 在京居住地址： 郵政編碼： 二、勞動合同期限 第三條 本合同為 固定期限 勞動合同?！ ”竞贤谙逓?年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)?！ ∫曳綉凑占追降男枰鸵螅瓿晒ぷ髀氊煼秶鷥?nèi)的事務或甲方交辦的其他事務?！ 〉谖鍡l 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作?！ ∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！ 〉谄邨l 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第八條 乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 五、勞動保護和勞動條件 第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具?！ 〉谑畻l 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！ 〉谑粭l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！ ×?、勞動報酬款項 第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行。 乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行?！ 〉谑龡l 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！ ∑?、社會保險和福利待遇 第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責?！ 〉谑鶙l 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用?！ 〉谑邨l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑藯l 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑艞l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙畻l 公司假期 事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單?！ ∑渌伲阂曳饺缧枵埰渌?例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。 假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 八、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。 第二十二
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