面霸總結(jié)八點(diǎn)技巧提高面試成功率(編輯修改稿)
2025-04-15 04:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。 第五，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候，卻被對(duì)方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺(jué)不錯(cuò)之后，才可以來(lái)面試?！ ≡僭黾右粋€(gè)小貼士：保持手機(jī)的開(kāi)機(jī)狀態(tài)；若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復(fù)。 第六，注意形象。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專(zhuān)門(mén)把面試時(shí)間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認(rèn)為這是對(duì)于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。 第七，認(rèn)真對(duì)話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。就我此次的招聘來(lái)看，來(lái)應(yīng)聘的人有兩種類(lèi)型：有本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的和沒(méi)有本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)，無(wú)論是哪里的招聘，都是后者居多。通過(guò)面試時(shí)的
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