面霸總結(jié)八點技巧提高面試成功率(編輯修改稿)
2025-04-15 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要?！ 〉谖?，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試?！ ≡僭黾右粋€小貼士：保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復(fù)?！ 〉诹⒁庑蜗?。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認(rèn)為這是對于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認(rèn)真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的?！ 〉谄撸J(rèn)真對話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業(yè)問題的時候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應(yīng)聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1