小型店鋪勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-15 02:05 本頁面
【文章內容簡介】 ，甲方應根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下工資形式： 全日制用工： (一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月； (二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的39。能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資?！ ?四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ ∪缂追降墓べY制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！ ∪罩朴霉趧诱擢劷饠?shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣?！ 》侨罩朴霉ぃ骸 ?一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時； (二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！ ?三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資?！ ?四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ ∑渌べY形式： 第十條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬?！ ×?、社會保險 第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！ 〉谑l甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！ 〉谑l甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)?！ ∑?、勞動紀律 第十三條乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！ 〉谑臈l乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰?！ 〉谑鍡l乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 第十六條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)） 八、勞動合同的履行和變更 第十七條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！ 〉谑藯l甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！ 【?、勞動合同的解除和終止 第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。 第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為乙方繳納社會保險費的； (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； (五)因甲方過錯致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同
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