如何制定員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-15 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)有效管理的武器。 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據(jù)之一。 《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的員工手冊是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。 《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類
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