發(fā)現(xiàn)公司給的工資太低該如何處理(編輯修改稿)
2025-04-15 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如在辦公室配備女按摩師)，他們也會(huì)提供一些仍然超出你預(yù)期的補(bǔ)償。另外，要公司加薪往往很難，但是，即使給不了別的，他們一般都會(huì)同意給你更多的休假時(shí)間。協(xié)商結(jié)果要形成白紙黑字。如果只是握握手，或者說些“只有我和你知道”之類的話，那么之后就會(huì)仿佛什么也沒有發(fā)生，你的`要求肯定會(huì)落空。一定要他們?cè)诎准埡谧稚虾炞之嬔骸? 扯遠(yuǎn)了。所以你應(yīng)該直接去老板那里告訴他真相：通過種種途徑(不用說太具體)，你發(fā)現(xiàn)你和同事做著一樣的工作，拿的工資卻比他們低得多。你希望至少將工資漲到和他們一樣的水平。記得避開薪酬審核周期，以免影響你未來的加薪。 我說過，入職后要求加薪更難，你手里唯一的籌碼就是辭職。不過還有另一個(gè)隱藏籌碼，那就是你留下，讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家，否則他們不會(huì)在乎你是否辭職(反正你很快就會(huì)被新人取代)，但是他們會(huì)在乎你因?yàn)椴粷M薪酬而變差的態(tài)度，因?yàn)槟憧赡茉谵k公室制
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