醫(yī)院職能科室如何進(jìn)行績(jī)效管理(編輯修改稿)
2025-04-15 01:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司下達(dá)的員工在考核期內(nèi)完成的臨時(shí)工作任務(wù)，考核期結(jié)束由上司根據(jù)所設(shè)定的目標(biāo)打分確定完成效果。工作任務(wù)考核是對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的一些相對(duì)非常年性、臨時(shí)性、輔助性、或難以量化的工作任務(wù)完成情況的39?？己朔椒??！ 《款惪?jī)效指標(biāo)績(jī)效評(píng)分一般根據(jù)相關(guān)原始數(shù)據(jù)直接計(jì)算取分，績(jī)效評(píng)分相對(duì)比較客觀。定性類指標(biāo)雖然由上級(jí)直接評(píng)價(jià)，但要建立“定性指標(biāo)績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，包括“評(píng)價(jià)等級(jí)”、“分值區(qū)間”、“目標(biāo)達(dá)成情況”等幾個(gè)方面，評(píng)價(jià)打分盡量保證有據(jù)可依?！ ?，關(guān)注可操作性?！ ∫粡埻暾目?jī)效考核表，應(yīng)該包括：指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義(公式)、權(quán)重、目標(biāo)值、考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)據(jù)來(lái)源。通常采取百分制考核，可根據(jù)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及對(duì)職能部門(mén)的要求，設(shè)定加分項(xiàng)目，包括繼續(xù)教育、管
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