業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計劃方案(編輯修改稿)
2025-04-15 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能多的知識和經(jīng)驗，我們將采用多種途徑對培訓(xùn)對象進行培訓(xùn)： 授課：由公司培訓(xùn)師在現(xiàn)場對業(yè)務(wù)員進行培訓(xùn)。通常由課堂講授和現(xiàn)場操作講授組成，通常由產(chǎn)品的使用手冊支持，適當?shù)牟僮鳛檩o助?！ ‖F(xiàn)場演練：在課堂后，要求業(yè)務(wù)員做現(xiàn)場演練，演練過程中去講解正確操作步驟，指導(dǎo)業(yè)務(wù)員操作，并解答業(yè)務(wù)員的問題?！ ⊙杏憰何覀儗⑼ㄟ^定期組織研討會，和業(yè)務(wù)員一起對產(chǎn)品銷售、客戶拓展等問題進行研討?！ 〗涣鲿涸诠ぷ鏖_展過程中，我們會經(jīng)常與業(yè)務(wù)員相互交流工作的經(jīng)驗、存在的問題?！ ∷?、培訓(xùn)內(nèi)容： 公司前景發(fā)展； 產(chǎn)品功能介紹； 技能提升?！ ∥濉⑴嘤?xùn)策略： 對新進業(yè)務(wù)員采取定期集中培訓(xùn)制，每月開展一次系統(tǒng)性授課培訓(xùn)，若本月未達3人，可推遲一個月進行開展。在授課后做現(xiàn)場演練及通關(guān)測評，讓新進業(yè)務(wù)員盡快熟知專業(yè)及業(yè)務(wù)能力?！ υ诼殬I(yè)務(wù)員進行現(xiàn)場培訓(xùn)制，不定期召開現(xiàn)場交流會或研討會，讓其在會議中進行交流心得，并提出問題做現(xiàn)場解答?！ ×⑴嘤?xùn)要求： 1。參訓(xùn)學(xué)員請穿深色職業(yè)裝、深色皮鞋出勤，衣衫不整者嚴禁進入培訓(xùn)會議室。 2。請遵守培訓(xùn)紀律，維持培訓(xùn)秩序?！ ?。出勤率必須達到100%?！ I(yè)務(wù)員培訓(xùn)計劃方案3 隨著現(xiàn)代企業(yè)競爭的趨勢，公司走向培訓(xùn)之路，培養(yǎng)出一批好的、適合公司發(fā)展、能為公司創(chuàng)造良好效益的優(yōu)秀人才，是企業(yè)發(fā)展的必然之路。為迎接未來的挑戰(zhàn)做好準備，公司很需要擴大業(yè)務(wù)部門。因此，針對新招業(yè)務(wù)員培訓(xùn)作出如下規(guī)定：業(yè)務(wù)員培訓(xùn)分三個階段： 一、崗前培訓(xùn) 由于新進人員對公司認識不深、了解不多，加上無工作經(jīng)驗、社會閱歷，因此人事部首先要對其做好相關(guān)崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容： 公司的發(fā)展歷史和前景?！ 」镜陌l(fā)展策略與方針?！ 」镜慕M織機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、權(quán)限劃分?！ 」镜南嚓P(guān)管理制度、福利、待遇?！ π逻M人員的思想教育、輔導(dǎo)及公司的相關(guān)要求，具體工作內(nèi)容、個人發(fā)展空間?！ ∽鋈俗鍪碌恼_心態(tài)、團隊精神的重要性?！ 《⑷肼毰嘤?xùn) 新進業(yè)務(wù)員的教育、訓(xùn)練。先在工廠生產(chǎn)線上實習(xí)一個月，使之對本公司的產(chǎn)品有所了解、熟悉生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品材質(zhì)、品質(zhì)要求等。
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