【文章內容簡介】 、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　〉谑艞l訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容?！　〉诙畻l經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉诙粭l合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議?！　〉诙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　∫云墼p手段訂立本合同的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的?！　乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成損失的?！　⌒孤都追缴虡I(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。　　被依法追究刑事責任的。　　不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。　　勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！　〉诙龡l甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！　〉诙鍡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。通知乙方。女職工在孕期、產期、哺乳期的。　　距法定退休年齡十年以內的職工。　　復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同?！　〉诙邨l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　≡谠囉闷趦鹊?。　　甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙藯l本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　八、違反勞動合同的責任　　第三十條　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償?！　〉谌粭l有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：　　由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的?！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧雍贤?，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　〖追竭`反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的?！　∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！　〉谌l甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　克扣或者故意拖欠支付乙方工資的?！　【懿恢Ц兑曳窖娱L工作時間工資報酬的?！　≈Ц兑曳綀蟪甑陀诒镜刈畹凸べY標準的?！　〗獬齽趧雍贤螅窗幢竞贤谌畻l支付經濟補償的?！　〉谌龡l　　甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費?！　〉谌臈l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利?！　〉谌鍡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動?！　〉谌鶙l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任?！　〉谌邨l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。　　九、當事人約定的`其他內容　　十、勞動爭議處理　　第三十八條　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力?！　〉谒氖畻l本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起