實用的用工合同模板錦集7篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 、完不成工作任務、考核不合格； ，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； ，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； ，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的?！ ?二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； ?。弧 ?、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的； 、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 、學校、甲方規(guī)定的?！ ?三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： ，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的； ，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 、產期及規(guī)定哺乳期內的； ?！ ι鲜鋈藛T，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定?！ ?四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ； 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有下列情況之一，本合同自行終止： ?。弧 ?； ； 、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！ ×?、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴?！ ∑?、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖?方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日用工合同 篇4 甲方： 乙方： 甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書?！ ∫?、 協(xié)議期限： 自 年 月 日至 年 月 日，實行此協(xié)議書?！ 《?、 工作內容及紀律： 甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議?！ 〖追接袡喔鶕枰耙曳侥芰?，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排?！ 『献髌陂g，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。 三、勞動報酬： 本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。 乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工
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