這5個小細節(jié)提高面試成功率(編輯修改稿)
2025-04-14 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說出自己的缺點時，給出解決辦法。 在這個時候，我們需要用辯證的觀點，說的話留有空間，而不是說大話說滿話。研究心理學的人都知道，性格是沒有好壞的區(qū)別的，但對于一個性格過于極端的人來說，它會有些影響，也算是一個缺點了。在界定缺點之后，我們可以結(jié)合日常生活中的一些回避方法和措施，通過分析給出我們的解決方案。 巧妙地構建溝通機會，掌握主動權，傾聽面試官的意見。 這種方法也可以稱為自我暴露思維。美國社會心理學家Elliot在演講中通過實驗發(fā)現(xiàn)了犯錯誤的效應。那些杰出的犯過小錯誤的人更有吸引力，那些優(yōu)秀但沒有犯過錯誤的人卻排后了。 所以，如果你在面試的前半部分做得很好，并且覺得面試官用很滿意的看著你，那么暴露出你的一些小缺點也是一個增加面試官好感的好方法。但這小小的缺點，最好不要影響日常工作，如內(nèi)心調(diào)節(jié)能力差等與自己有關，但不會影響其他人的一些特點。 事實上，面試是一個與面試官溝通
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