這5個(gè)小細(xì)節(jié)提高面試成功率(編輯修改稿)
2025-04-14 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說出自己的缺點(diǎn)時(shí)，給出解決辦法。 在這個(gè)時(shí)候，我們需要用辯證的觀點(diǎn)，說的話留有空間，而不是說大話說滿話。研究心理學(xué)的人都知道，性格是沒有好壞的區(qū)別的，但對于一個(gè)性格過于極端的人來說，它會(huì)有些影響，也算是一個(gè)缺點(diǎn)了。在界定缺點(diǎn)之后，我們可以結(jié)合日常生活中的一些回避方法和措施，通過分析給出我們的解決方案。 巧妙地構(gòu)建溝通機(jī)會(huì)，掌握主動(dòng)權(quán)，傾聽面試官的意見。 這種方法也可以稱為自我暴露思維。美國社會(huì)心理學(xué)家Elliot在演講中通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了犯錯(cuò)誤的效應(yīng)。那些杰出的犯過小錯(cuò)誤的人更有吸引力，那些優(yōu)秀但沒有犯過錯(cuò)誤的人卻排后了。 所以，如果你在面試的前半部分做得很好，并且覺得面試官用很滿意的看著你，那么暴露出你的一些小缺點(diǎn)也是一個(gè)增加面試官好感的好方法。但這小小的缺點(diǎn)，最好不要影響日常工作，如內(nèi)心調(diào)節(jié)能力差等與自己有關(guān)，但不會(huì)影響其他人的一些特點(diǎn)。 事實(shí)上，面試是一個(gè)與面試官溝通
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