勞動合同解除方式(編輯修改稿)
2025-04-13 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者濫用單方解除權(quán)帶來不利后果 殊不知，在授予勞動者這一權(quán)利的同時，卻在有意無意間損害了勞動合同的另一方當事人——用人單位的利益。勞動者對辭職的行使，可能是以犧牲用人單位的利益為代價的。然而基本法的原則是合同一經(jīng)成立，在當事人之間便具有法律效力，當事人雙方都應(yīng)遵守，并應(yīng)及時，適當?shù)穆男校坏蒙米宰兏蚪獬?。合同當事人必須遵守誠信原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化，合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同存在失去積極意義，可能會造成不當?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這也就表明，合同的解除必須具備一定的條件，否則便是違約，不發(fā)生解除的效果，而產(chǎn)生違約責任。 雖然勞動合同具有特殊性，我國民法典并未明確規(guī)定勞動合同屬于民法典的調(diào)整范疇，但勞動合同作為一項權(quán)利、義
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