財務(wù)公司勞動合同(財務(wù)公司的主要業(yè)務(wù))(編輯修改稿)
2025-04-13 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。 乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達(dá)?！ ”竞贤s定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件： 具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)?！ 偃渭追桨才诺墓ぷ骱图追揭?guī)定的崗位職責(zé)的?！ ∥椿加芯癫』虬磭曳煞ㄒ?guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的?！ ∨c原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系?！ ∨c原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的?！ ∥窗幢竞贤s定時間到崗?！ ∪肼毢蟛坏镁芙^購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同。 不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)?！ ⊥瓿稍囉闷诘墓ぷ魅蝿?wù)，考核達(dá)標(biāo)?！ ∈?、保密約定 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等?！ ∈?、違反勞動合同的責(zé)任 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用?！ 追缴a(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。 甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。 如果上述損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍?！ ∪绻曳竭`反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之二倍?！ ∈趧雍贤獬徒K止手續(xù) 甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 十三、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的.，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∈?、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項: 十五、其它 本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行?！ ”緞趧雍贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑阂曳剑骸 ∧暝履暝氯杖肇攧?wù)公司勞動合同3 甲方：競成服裝輔料商行 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞
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