計件勞動合同(計件協(xié)議是不是勞動合同)(編輯修改稿)
2025-04-13 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條、勞動合同的解除。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同。，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。，泄露甲方機密的。甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：。，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協(xié)議后任需裁員的。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：。、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者
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