計(jì)件勞動(dòng)合同(計(jì)件協(xié)議是不是勞動(dòng)合同)(編輯修改稿)
2025-04-13 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條、勞動(dòng)合同的解除。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成極大傷害的。，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的。，泄露甲方機(jī)密的。甲方有以下情形之一，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。乙方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：。、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或變更勞動(dòng)合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者
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