計(jì)件勞動(dòng)合同(計(jì)件協(xié)議是不是勞動(dòng)合同)-在線瀏覽
2025-04-13 00:16本頁面
【正文】 時(shí)工作制。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。五、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第八條、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。第十條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)醫(yī)治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。，營私舞弊，對(duì)甲方造成極大傷害的。，泄露甲方機(jī)密的。甲方有以下情形之一，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。乙方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)
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