計(jì)件勞動(dòng)合同(計(jì)件協(xié)議是不是勞動(dòng)合同)-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 00:16本頁(yè)面
【正文】 的終止。、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況 下訂立或變更勞動(dòng)合同的。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的。乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條、勞動(dòng)合同的解除。八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，采取書面形式。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十二條、甲方根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條、甲方根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預(yù)見性的情況可申請(qǐng)臨時(shí)安排。第七條、甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求把執(zhí)行。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。第五條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績(jī)效考核、違紀(jì)行為、工作評(píng)價(jià)等，對(duì)乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。乙方每月應(yīng)完成基本工作量為 。乙方提供正常的勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制
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