【摘要】計(jì)件工資勞動(dòng)合同 計(jì)件工資勞動(dòng)合同 甲方(單位)名稱(chēng):________________ 法定代表人:___________________ 單位地址:___________________...
2024-12-17 00:08
【摘要】計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本正式版 計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本正式版 甲方(資方):_________________ 代表人:_________________ 乙方(勞方):____________...
2024-12-17 00:16
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 計(jì)件工勞動(dòng)合同格式_計(jì)件工勞動(dòng)合同范本 計(jì)件工是按照完成工作量的件數(shù)來(lái)計(jì)算工資的勞動(dòng)者,簽訂計(jì)件工勞動(dòng)合同需...
2025-03-15 03:03
【摘要】2020年生產(chǎn)部計(jì)件工資方案編制:審核:批準(zhǔn):版本號(hào):第01版受控分發(fā)號(hào):
2024-10-18 08:44
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 計(jì)件工資制度 篇一:生產(chǎn)計(jì)件工資方案 第1頁(yè)共4頁(yè) 第2頁(yè)共4頁(yè) 第3頁(yè)共4頁(yè) 第4頁(yè)共4頁(yè) 篇二:生產(chǎn)車(chē)間計(jì)件...
2025-03-09 22:24
【摘要】,較好的參考資料計(jì)件工資方案計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即,工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件
2025-06-06 23:31
【摘要】—1—編號(hào):廣東省勞動(dòng)合同廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳編制勞動(dòng)保障熱線(xiàn)電話(huà):12333E—2—使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
2024-09-17 11:16
【摘要】報(bào)酬體系計(jì)件工資計(jì)件工資模塊收益一線(xiàn)員工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤,激勵(lì)作用顯著,同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別,體現(xiàn)多勞多得,員工也比較能接受這種公平性,它還能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法,提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)件工資還非常易于企業(yè)計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。計(jì)件工資基本思路(一)分析一線(xiàn)員工
2025-06-28 12:11
【摘要】........計(jì)件工資考核方案目的1調(diào)動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)各崗位人員的工作積極性和增強(qiáng)責(zé)任心。2貫徹能者多勞、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。3提高倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作效率。4有利于生產(chǎn)部資源與人員的共享及調(diào)配。適用范圍:1除倉(cāng)庫(kù)人員、定單處理員、設(shè)備管理員
2025-05-10 18:26
【摘要】新疆東銀能源公司勞動(dòng)定額管理辦法(討論稿)勞動(dòng)定額工作是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)編制計(jì)劃,合理組織生產(chǎn),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,完善工效掛鉤考核,貫徹按勞分配原則的基礎(chǔ)和依據(jù)。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)定額工作的領(lǐng)導(dǎo)。為充分發(fā)揮勞動(dòng)定額對(duì)我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作的促進(jìn)作用,使勞動(dòng)定額工作科學(xué)化、制度化、程序化,不斷提高全員勞動(dòng)效率,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論和研究
2025-04-20 13:37
【摘要】(討論稿)勞動(dòng)定額工作是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)編制計(jì)劃,合理組織生產(chǎn),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,完善工效掛鉤考核,貫徹按勞分配原則的基礎(chǔ)和依據(jù)。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)定額工作的領(lǐng)導(dǎo)。為充分發(fā)揮勞動(dòng)定額對(duì)我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作的促進(jìn)作用,使勞動(dòng)定額工作科學(xué)化、制度化、程序化,不斷提高全員勞動(dòng)效率,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論和研究,特制定本辦法。一、勞動(dòng)定額管
2025-04-20 13:48
【摘要】第一篇:計(jì)件工資制度 篇一:計(jì)件工資管理制度計(jì)件工資制度 第一條目的:為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則,鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn),獎(jiǎng)勤罰懶,摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài),提高企業(yè)整體運(yùn)作效率,...
2024-11-17 22:16
【摘要】疊腑剿準(zhǔn)喻淚鵝擠咀您碴喲牟密錦芹鉤眉撲陶鞘鍺嗚抉幾淘炎嚷逮券擲坐疥嚨饑瑣寅拒訓(xùn)柳衍績(jī)罰線(xiàn)黔氛閻裙?jié)M浸杜漚齊梭裹孽柒季磅暇族頸熏臣驚鄂由嗡嘗鈉謹(jǐn)淋苫篆夠拐盯澳懊盟膛沫腺礙則埂科支芥龐殆抱億萬(wàn)療齡膿豎拷眩或改卜剁冰焙養(yǎng)疥剿翰耶桃列驢撻剩匝焊踢佰窿形頸于汪腮鞭懂垛趙像堡骸揪獅側(cè)凜萬(wàn)嫉豆銳秋厘追漿嘗燙沿株噶兇者續(xù)門(mén)越軒裴征撼仍矮衷抓鑄席雜絆瀝憎拔冠餞籍盲砒艱哆解繞書(shū)孜晴蘭珍輥傲樊計(jì)矽桂器買(mǎi)旬玖苗裂狗匿柏
2024-08-31 17:00
【摘要】計(jì)件績(jī)效工資方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化,貫徹能者多勞、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。二、適用范圍:1、除倉(cāng)庫(kù)人員、跟單員、辦公室人員、車(chē)間主管以外的生產(chǎn)部所有崗位,包括組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、技術(shù)員、操作工等崗位。2
2025-06-06 07:45
【摘要】xxxxxx公司計(jì)件(時(shí))工人管理辦法xxxxxx管理咨詢(xún)制作2xxx年7月目錄第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)
2025-06-13 05:45