【正文】 發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。
　　第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
　　第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。
　　十一、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
　　第二十八條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
　　第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。
　　第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
　　第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)模诠ぷ鹘唤訒r支付。
　　甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。
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　　第十八條、勞動合同的終止。
　　、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的。
　　乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
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　　，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。
　　甲方有以下情形之一，應提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
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　　，泄露甲方機密的。
　　，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的。
　　。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。
　　第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
　　七、勞動紀律與規(guī)章制度
　　第十三條、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。
　　第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
　　五、勞動條件和勞動保護
　　第八條、 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。
　　四、 工作時間和休息休假：
　　第六條、乙方在甲方工作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)， 發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
　　乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。
　　三、 勞動報酬：
　　第四條、 甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。
　　甲方：(蓋章)
　　乙方：(簽名或蓋章)
　　法定代表人：
　　(或委托代理人)
　　年 月 日
計件工勞動合同范文篇二