【正文】 訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。八、勞動合同的解除、終止(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規(guī)定執(zhí)行。(三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓。五、社會保險合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方按國家有關規(guī)定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三).因甲方原因，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量無法滿足計件生產(chǎn)的，勞動報酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標準)。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規(guī)定安排補休或支付加班費。(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。(二).乙方的工作任務或職責是產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 珠海市 。一、合同期限從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。本合同不得涂改，不得代簽。第三十二條、其他約定事項：勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。十一、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件第二十八條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)模诠ぷ鹘唤訒r支付。甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。第十八條、勞動合同的終止。、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第十七條、勞動合同的解除。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條、甲方根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。六、社會保險和福利待遇第十一條、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。第七條、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執(zhí)行。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。第五條、甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。乙方每月應完成基本工作量為 。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務。合同期限：自日起至年二、工作內容與工作地點：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。本合同涂改、冒簽無效。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。八、其它甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。七、合同解除與違約責任甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。五、工作安全、工具設備及其勞動保護用品。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定。，則實施計件薪資管理規(guī)定。公司薪資制分：計件