變更勞動合同及擴展資料-文庫吧資料
2024-10-23 10:31本頁面
【正文】 勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。當事人雙方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》，與其具有同等的法律效力；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù)。二、變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點:變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的`變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改。 變更勞動合同與其訂立一樣,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得單方變更合同內(nèi)容。關(guān)于勞動合同的變更勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對原勞動合同條款進行修改或補充,只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。變更勞動合同5勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權(quán)利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。（3）上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行。允許變更勞動合同的條件是：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改。法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。特此通知xxx公司 員工(簽字)：(蓋章)：年 月 日 年 月 日變更勞動合同4一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生
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