【正文】 系。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。（十一）年終考核不合格的。（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。第八章勞動紀律第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第七章社會保險第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第五章勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。第三條乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標(biāo)準，未達到標(biāo)準的，屬于不勝任工作的情形。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責(zé)，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù)。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。第三十六條 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期。第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。十三、其 它第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁。第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。十一、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：。九、競業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。義務(wù)服兵役期間的。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個月工資替代其義務(wù)的：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作。被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受)：在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。六、保險福利第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第九條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(如有更改，提前下發(fā)通知)乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。第七條 甲方實行下發(fā)薪制。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休。在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。(不含用膳和工作間歇時間)**：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計算周期內(nèi)，員工總的工作時間不超過法定工作時間。三、工作時間和休息休假第四條 工作時間根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作**。第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔(dān)任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。一、勞動合同期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：：自 年 月 日起至 年 月 日止。第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、其 他第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。四、雙方需要約定的事項第七條 保守商業(yè)秘密的約定：乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。第六條 工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同。第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。三、勞動合同解除或終止第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。甲 方：乙 方：年 月 日酒店勞動合同 6甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日從事 工作：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責(zé)。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。乙方承諾， 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定，并保證予以遵守執(zhí)行。 。第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續(xù)有效。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。十二、勞動爭議處理第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實際造成的損失為準。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；。十一、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1。九、競業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接。第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役期間的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應(yīng)無條件接受）：在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定）；；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；法律、。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。五、勞動保護和勞動條件第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。每月