【正文】 原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的。有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實(shí)際工作年限，每工作 年給予一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的(本協(xié)議第五條第(二)款第2項(xiàng)規(guī)定的情況除外)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應(yīng)提前30天以書面辭呈提出)，未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)1個月工資。公司未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：在試用期內(nèi)的。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(二)聘用協(xié)議的解除聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。本公司被撤消、或解散的。五、聘用協(xié)議的終止、解除(一)聘用協(xié)議的終止聘用協(xié)議期滿的。乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個人。乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。四、工作紀(jì)律：(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求對乙方進(jìn)行考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)福利待遇：協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休假。公司或醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅。甲方根據(jù)國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T和公司的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明。(七)聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)(二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。甲方：乙方：法定代表人：簽字日期：________年________月________日職工勞動合同8甲方：_____醫(yī)院(以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議：甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制________ (醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員)。第二十九條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。保密協(xié)議書。第二十五條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：崗位協(xié)議書。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十二條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動合同的履行。第十六條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費(fèi)用六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。五、社會保險和福利待遇甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，依法給職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方的勞動定額為，計件單價為按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，績效工資根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內(nèi)容。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）合同簽訂日期：_________年________月________日合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）合同鑒證日期：__________年________月_______日職工勞動合同7甲方名稱：單位住所：法定代表人：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1．甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止1。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。2．因第七條第二款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日職工勞動合同6甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________乙方（勞動者）姓名：________性別：__________年齡：________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲方按廣東省、廣州市、番禺區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經(jīng)甲方確認(rèn)。乙方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方必須參加甲方的年度考核，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，根據(jù)情況，予以降職、降薪、調(diào)整工作或解除勞動合同。乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以即行解除勞動合同。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賠償?shù)姆秶?。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元。(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應(yīng)由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節(jié)日津貼、高溫補(bǔ)貼、計生獎、考核獎。三、勞動報酬(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方綜合工作時間工資為年薪總包18萬 元即每月 元，但在乙方注冊師證未注冊到檢測中心之前，均按月工資5000 元計算發(fā)放。(三)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或服務(wù))：總工程師。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時候開始算起專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。在勞動合同法實(shí)施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的