【正文】 薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。書面勞動合同11甲方：___________乙方：___________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：一、勞動時間及休假，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據(jù)當月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的.，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當訂立勞動合同。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日________年____月____日書面勞動合同10一、必須要簽書面勞動合同嗎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本合同自雙方簽字、蓋章日生效。第十條其它甲方的各項規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。乙方如給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2）隱瞞嚴重既往病史的；3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；4）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；5）被依法追究刑事責(zé)任的；6）違反本合同的保密條款的；7）有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。第五條社會保險福利乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。3）乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。減薪1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按一定比例減發(fā)工資。增薪1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。乙方試用期間月工資標準為元。甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費補貼。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項規(guī)章制度。甲方遇有緊急任務(wù)時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認真負責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。其中試用期_________個月，自本合同生效之日起開始計算。第一條合同期限本合同為固定期限的勞動合同。)十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時，均應(yīng)事先仔細閱讀。第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報銷。第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關(guān)系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。第二十二條 乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利。第二十條 本合同到期即自行終止。在一個月試用期內(nèi)的?；加胁荒軓氖埋{駛作業(yè)疾病的。乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理。乙方患病或者因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。1乙方自行提出解除本合同的。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的。駕駛違章所造成公司重大損失的。無故曠工。嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的。(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員，并且3年無重大以上交通責(zé)任記錄事故(由申請人出具相應(yīng)證明材料并對其真實性負責(zé))，有運管部門上崗資格證(客運)原件復(fù)印件。(2)具有高中以上文化程度。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經(jīng)濟責(zé)任。八 勞動合同的變更、解除、終止第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內(nèi)容見承諾書)。六 社會保險和福利待遇第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險。五、勞動報酬實行標準工作時(8小時)的工資為___________元/月，不定時工作制的工資見工資表。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。第七條 乙方上崗前應(yīng)進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。四 勞動保護和勞動條件第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準。第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二 工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。書面勞動合同8甲方(用人單位)：_______________________乙方(勞動者)姓名：_______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。從上文的介紹中我們可以知道，書面勞動合同的內(nèi)容主要包括了上述九項。而勞動臺同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內(nèi)容，如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定。而在法律責(zé)任上，《勞動合同法》明確規(guī)定了如果勞動合同中末將應(yīng)當載明的`必備條款載明的，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正。在勞動合同條款上，由于勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款。同時，為防止用人單位不愿意列明各項勞動標準，《勞動合同法》從勞動標準確定、條款性質(zhì)和法律責(zé)任三方面給予限制：在勞動標準上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動合同的，則依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行同工同酬。我們對比《勞動合同法》和《勞動法》發(fā)現(xiàn)，《勞動法》中規(guī)定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。其中，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規(guī)包括國務(wù)院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。、勞動條件和職業(yè)危害防護。、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。接下來，我們一起看看勞動合同的相關(guān)知識。書面勞動合同7勞動合同是為了明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的憑證，是很重要的。那么從這一時間起一年內(nèi)，勞動者根據(jù)法律規(guī)定，可以隨時提起勞動仲裁，依法申請要求用人單位按照法律規(guī)定支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定，也符合立法本意，不僅可以更好的保護勞動者的權(quán)益，也能對用人單位起到懲戒作用，督促其規(guī)范勞動關(guān)系，從而杜絕事實勞動關(guān)系的存在。而第二種做法，則有明確法律依據(jù)。如果采用這種逐月計算訴訟時效的方式，那么隨著時間的逐月推移，就會使得用人單位支付二倍工資的法律義務(wù)逐月歸于消滅，該種情形明顯不符合立法本意，同時，也不利于勞動者的實際操作，損害勞動者的實體權(quán)益。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位，其次勞動者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計算訴訟的情況，一般也僅知道勞動仲裁時效為一年。首先，法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計算訴訟時效的做法。理由是：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。就前述案例的裁決來看是整體計算的，11個月雙倍工資最終予以全部支持。也就是說按前述案例，20xx年8月以前的雙倍工資無法索要。第三種觀點是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意?！秳趧雍贤ā吩O(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系，從而杜絕事實勞動關(guān)系的存在。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自 20xx年1月1日《勞動合同法》實施后至20xx年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。這兩種法律后果同時適用?！眹鴦?wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。理由是：《勞動合同法》自 20xx年1月1日開始實施。規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日。第二種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務(wù)。針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結(jié)了一些對該方面問題的觀點和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。裁決書認為，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于 20xx年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應(yīng)當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月20xx元=2元。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。王某自 20xx年4月24日受聘于某職校任教師。感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)?，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________法定代表(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日書面勞動合同5先生/小姐：您于年月日與公司簽訂的39。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第八條 違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留。，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。，必須提前30日通知對方。(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于