變更勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-23 10:31本頁面
【正文】 。，已經(jīng)不能勝任原工作崗位，需要另行安排工作的。，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更其工作崗位。對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后雙方的權(quán)利義務(wù)責(zé)任。甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________________年____月____日 ____年____月____日擴(kuò)展資料：變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的變更在履行勞動(dòng)合同的過程中，因主客觀原因發(fā)生變化，原先勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容已經(jīng)不能履行，所以，需要對雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。三、本協(xié)議書生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名：身份證號(hào)：日期： 年 月 日日期： 年 月 日變更勞動(dòng)合同12甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下變更協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。具體變更內(nèi)容如下：第 條 項(xiàng)變更為：第 條 項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同10當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的
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