【正文】 (2)。②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)?！景咐治觥浚荷鲜霭咐枪疽徽鎸?shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的`勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字蓋章：______________________法定代表人簽字：____________________乙方簽字：__________________________委托代表人簽字：____________________合同簽訂時(shí)間：________年____月____日鑒證人員簽名：______________________鑒證機(jī)關(guān)蓋章：________年____月____日注：（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動(dòng)合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個(gè)月。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方________個(gè)月工資。，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的；②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；④甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到_____、澳門、_____地區(qū)或國(guó)外定居的。，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；④有_____、_____、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。六、合同的解除及其責(zé)任39。五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：，不得遲到早退；，保證安全生產(chǎn)；，不得無(wú)故損壞，不得_____、_____單位財(cái)物；，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書報(bào)；（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。每月為________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為________元；：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。四、勞動(dòng)條件，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)）；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤＂垡曳绞且鸦榕さ?，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時(shí)工的社會(huì)_____每月自付________元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)_____待遇，在未實(shí)行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％；________年至________年為給乙方________元包干使用。公休假日和平時(shí)為________％。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月________元至________元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。普級(jí)加薪每年的月工資增____元至________元不等。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、_____、福利和政治待遇：每周實(shí)行________日工作制，每日為________小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班________小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在________崗位，承擔(dān)________工作任務(wù)，為________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。九、其他需要約定的事項(xiàng)_________。6。5。4。3。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)（_________）。2。甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。9。8。7。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。6。5。4。3。2。七、合同的變更、解除和終止1。7。6。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因第七條第2款第（3）項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間（或合同期）超過(guò)十二年的，以十二年計(jì)。按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的`規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。3。2。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天。甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定）。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。三、生產(chǎn)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(鑒章)合同鑒證日期： 年 月 日企業(yè)勞動(dòng)合同 10甲方（用人單位）：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動(dòng)者）：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍貫：_________身份：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）身份證號(hào)碼：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第十條 違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，支付對(duì)方違約金 元，進(jìn)行賠償。(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為 月。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。，必須提前通知對(duì)方。(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的`。，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的。，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的。(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的。(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月的。(4)因工死亡的，喪葬費(fèi) 元，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 元。(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) 。(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元，撫恤費(fèi) 元。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %，病假工資為 元。，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期。第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi) 元。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在 崗位，為 工種。第一條 合同期限本合同期從 起至 止，期限為 。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、合同生效。甲方應(yīng)該以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任___崗位工作，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的`數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)；甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，為期___年。（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止、三、合同期限。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定，乙方應(yīng)服從甲方管理，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門。雙方各執(zhí)一份。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第十一章 附則第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第三十八條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。第十章 合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)。第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。征求工會(huì)意見。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辨后決定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的