變更勞動合同及擴展資料(編輯修改稿)
2025-10-23 10:31 本頁面
【文章內容簡介】 他條款仍然有效。變更勞動合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號：)經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內容二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動合同變更協議書范例一：甲方：______乙方：______經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的39。勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續(xù)有效。本協議生效后，即成為《勞動合同》，與其具有同等的法律效力；本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章)(簽字)年月日 年月日變更勞動合同8一、變更勞動合同期限勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別用人單位不可隨意變更勞動合同期限勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限最新勞動法試用期規(guī)定勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。勞動合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。
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