【文章內容簡介】 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。裁員【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。單方勞動合同9甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的39。勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：a) 月份工資：共計￥ 元b) 相應比例年終獎：共計￥ 元c) 經濟補償金：共計￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元。e) 其它：共計￥ 元。f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日4. 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)年 月 日 年 月 日單方勞動合同10甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的`原因是乙方：在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；被依法追究刑事責任。二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日單方勞動合同11一、勞動合同單方即時解除的法律概念根據(jù)解除權行使方式的不同，可以將勞動合同的單方解除分為單方預告解除和單方即時解除。單方即時解除是指在通知對方當事人的當時就可以單方解除勞動合同的單方解除方式。勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協(xié)議。按照合同法的基本原理，合同簽訂之后就在雙方當事人之間產生了法律的拘束力，并在當事人之間形成了債權、債務關系。用人單位應按照勞動合同的規(guī)定給勞動者提供約定的勞動條件，在勞動者提供了勞動之后，須按約定支付勞動者報酬。而勞動者則應按勞動合同的約定為用人單位按質按量提供勞動。勞動合同約定的勞動內容和勞動期限都應得到雙方當事人的遵守。因此，成立并生效的勞動合同對當事人有法律約束力。勞動法作為勞動關系的協(xié)調之法，其作用在于平衡勞動和用人單位的利益，維護勞動關系的穩(wěn)定，促進勞動生產力的發(fā)展，促進勞動力資源的優(yōu)化配置。勞動關系的變化對勞動者和用人單位的意義特別重大，關系到勞動者的就業(yè)權和生存權，關系到用人單位的事業(yè)的發(fā)展，因此勞動法對勞動合同特別關注，用了大量的篇幅來對勞動合同進行規(guī)范。為了維護合同的嚴肅性，勞動法要求勞動用工必須簽訂勞動合同。勞動合同簽訂以后在勞動合同當事人之間產生法律拘束力，若違反須承當相應的法律責任。但在勞動合同的簽訂中，勞動者和用人單位在經濟勢力、信息等方面都處于事實上的不平等，特別在現(xiàn)實的勞動力資源供大于求的情況下，勞動者在勞動簽約過程中更處于不利的地位。法律賦予勞動者在用人單位嚴重違約的情況可以單方行使勞動合同的即時解除權，以彌補自身條件的不足，增強就業(yè)能力，防止用人單位對其人身、財產等合法權利的侵犯。為維護用人單位的利益，在勞動者欺詐、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊損害用人單位利益以及犯罪被追究刑事責任的情況下，勞動法同樣賦予用人單位以勞動合同的即時解除權。立法這樣的規(guī)定，其目的不外乎兩個：維護勞動就業(yè)自由和懲罰勞動違約行為。由此可見，單方即時解除勞動合同，一般是勞動合同當事人存在嚴重過錯的情況下，另一方當事人行使即時解除權的結果。在按照法定的方式進行通知后，一方即可解除同另一方的勞動關系。單方即時解除勞動合同是一種法律行為，除了具有法律行為的特征之外，它還有其自身的一些法律特征：(1)它是一種單方法律行為。單方即時解除勞動合同是勞動合同單方解除的一種，它與合同的協(xié)商解除具有明顯的區(qū)別。勞動合同的協(xié)商解除或者約定解除是當事人意思自治的體現(xiàn)，并表現(xiàn)于對解除勞動合同條件、時間等方面所達成的共識，在勞動合同約定的條件或者在合同成立后雙方當事人就解除勞動合同的意思達成一致，它是一種雙方法律行為。單方即時解除勞動合同則是一種單方法律行為，該法律行為無需對方同意就可以發(fā)生法律效力。在勞動合同的單方即時解除中，只要法律規(guī)定的條件出現(xiàn)，勞動者或者用人單位進行了通知就可以達到解除勞動合同的效果。(2)它是一種附條件的法律行為。附條件的法律行為的效力的開始或者終止取決于將來不確定事實的發(fā)生或者不發(fā)生。單方即時解除勞動合同的條件不是雙方當事人約定的，而是法律規(guī)定的。在勞動合同簽訂的當時，勞動者和用人單位都無法預料條件的發(fā)生。法律為了維護勞動關系的穩(wěn)定性和維護勞動合同的嚴肅性，在立法中嚴格規(guī)定了單方即時解除勞動合同的條件。在勞動合同的履行中，只要法律規(guī)定的條件出現(xiàn)，并經過勞動者或用人單位的單方通知，就可以達到解除勞動合同的效果?？梢?，單方即時解除勞動合同的行為是一種附條件的`法律行為。(3)它是一種處分行為。這里的處分行為是指勞動合同當事人按照其自由意思，對自己權利和義務進行處理的行為，而非指物權法上與負擔行為相對應的處分行為。勞動合同在明確雙方的權利和義務后，在當事人之間產生了約束力。勞動法中規(guī)定了單方即時解除勞動合同的條件，當法定的解除條件出現(xiàn)時并不表示勞動合同就會自然解除。勞動合同的解除還需要有勞動者和用人單位的解除行為，即通知行為。在此，勞動者或用人單位通知或不通知，是解除勞動合同還繼續(xù)履行勞動合同，勞動法沒有作出具體的規(guī)定。法律將其交付給勞動合同的當事人，讓其根據(jù)自身的條件和情況來進行處分。這充分體現(xiàn)了私法自治和意思自治的法律原則。(4)它是一種具溯及力的法律行為。由于勞動合同的特殊屬性和勞動力的特性，勞動力一經付出就不能返還。依合同法原理，合同解除，當事人雙方有恢復原狀的義務。該義務是法律所規(guī)定的特殊義務，在合同解除之后以恢復給付之原狀為目的。勞動合同單方解除的法律溯及力則指勞動合同解除之后，由于勞動力支出的不能返還，在單方即時解除勞動合同之后，勞動者可以請求用人單位支付相應的勞動報酬?？梢?，勞動合同單方即時解除不同于民事合同的解除，也有別于勞動合同的預告解除。單方勞動合同12甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的`有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。四、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內與甲方有關部門（原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。五、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。七、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年 月 日單方勞動合同13勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。在社會關系中，經常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。一、用人單位單方解除勞動合同勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作。被證明不能勝任同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間。(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，濫用企業(yè)內部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：9月某商場招聘營業(yè)員，其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場因擔心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從199月10日開始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，曾受到單位表揚。6月5日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員，李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進行審查后認為：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：(1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行。(2)商場補發(fā)李某工資差額，3個月共計600元。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同。一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護李某的`合法利益的目的。通過本案，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經驗教訓，以使勞動合同合法、有效。(1)試用期的約定，關系著勞動關系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。(2)約定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。產生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保護企業(yè)的利益。2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動合同的單方解除