最新計(jì)件工資方案-文庫吧資料
2025-06-13 05:45本頁面
【正文】 ，對(duì)所安排的工作經(jīng)常不能按時(shí)完成是否遵守上級(jí)指示15%優(yōu)良中差認(rèn)真準(zhǔn)確地理解上級(jí)安排的工作，按照上級(jí)指示，高效率開展工作能夠理解上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，按照上級(jí)指示開展工作對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作的理解不能保持一貫性，有時(shí)不能按照上級(jí)指示開展工作對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作經(jīng)常不能準(zhǔn)確理解，經(jīng)常不愿按照上級(jí)指示開展工作能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)15%優(yōu)良中差及時(shí)準(zhǔn)確制定計(jì)劃目標(biāo)，嚴(yán)格遵守計(jì)劃期限，按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，遵守計(jì)劃期限，大多數(shù)情況下按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，大多數(shù)情況下遵守計(jì)劃期限，但經(jīng)常不能按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)很少按規(guī)定制定計(jì)劃目標(biāo)，工作沒有計(jì)劃性是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)10%優(yōu)良中差有很強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望，經(jīng)常主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)對(duì)于新知識(shí)愿意學(xué)習(xí)和吸收，愿意向其它人虛心學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的重要性，但很少主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)不能認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的重要性，并且不愿意主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí) 附件四 計(jì)件（時(shí)）工人職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則第一章：總則第一條：為提高本公司計(jì)件（時(shí)）工人（以下簡(jiǎn)稱工人）職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。 附件三 計(jì)件（時(shí)）工人績效考評(píng)體系技師崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表（適用于技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)完成率生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)30%實(shí)際完成率*100*權(quán)重產(chǎn)品合格率抽檢單直接上級(jí)30%實(shí)際合格率*100*權(quán)重產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任追究質(zhì)量問題檢測(cè)單直接上級(jí)15%實(shí)際得分*權(quán)重在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣10分。第二十條：本辦法解釋權(quán)在人力資源部。第六章：導(dǎo)入辦法第十九條：本辦法導(dǎo)入期為一年，在導(dǎo)入初期，現(xiàn)有技能工資系數(shù)保持不變。第十七條：公司規(guī)定的其他福利待遇。第十五條：公司鼓勵(lì)工人參加各級(jí)技能考試，對(duì)取得資格證書的員工，公司將報(bào)銷考試費(fèi)用的50%。各職層最低技能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元/月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工最低工資第四章：職能工資第十三條：鑒于部分高級(jí)工、技師和高級(jí)技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒工培訓(xùn)等職能，因此對(duì)承擔(dān)以上職能的工人提供職能工資。 第十一條：技能工資計(jì)算方法：計(jì)算技能工資時(shí)，使用調(diào)整后的技能工資系數(shù)，即技能工資系數(shù)=技能工資各層級(jí)系數(shù)+崗位工齡系數(shù)+現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)（一） 計(jì)件工人技能工資：技能工資系數(shù)*單件工資*實(shí)際完成合格品件數(shù)（二） 計(jì)時(shí)工人技能工資：技能工資系數(shù)*單位工時(shí)工資*實(shí)際合格品工時(shí)數(shù)第十二條：為維持工人的基本生活條件，設(shè)定最低（保底）技能工資。累加辦法：實(shí)際崗位工齡大于最大有效工齡的，按最大有效工齡計(jì)算；實(shí)際工齡小于最大有效工齡的，按實(shí)際工齡計(jì)算。（一） 對(duì)新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正），崗位工齡從零開始計(jì)算；（二） 崗位工齡每增加一年，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計(jì)算；（三） 為鼓勵(lì)工人不斷提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術(shù)難度不同和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)所需要的時(shí)間不同，各職層允許增加的最大工齡（最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工崗位工齡系數(shù)（每年增加值）但可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，且最大調(diào)整幅度不得超過兩級(jí),并由績效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)出具《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》?？荚u(píng)得分與職級(jí)變化關(guān)系參照下表：得分區(qū)間60分以下60~70分70~80分80~90分90~100分職級(jí)變化降兩級(jí)降一級(jí)不變升一級(jí)升兩級(jí)第六條：工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)，原則上應(yīng)從新的職層的較低職級(jí)開始計(jì)算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級(jí)不得高于原有職級(jí)。各層級(jí)工資系數(shù)為：職級(jí)職層9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工第四條：各職層根據(jù)工人的技能水平（技術(shù)職稱）加以確定。第二條：工人的薪酬體系分為技能工資、職能工資和非工資獎(jiǎng)勵(lì)（福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果確定。高級(jí)技師? 具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻(xiàn)。高級(jí)工? 具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。 附件一 計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路職層初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師職級(jí)初級(jí)9~~1級(jí)中級(jí)9~~1級(jí)高級(jí)9~~1級(jí)技師9~~1級(jí)高級(jí)技師9~~1級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)工? 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。第十七條：工資與福利的調(diào)整辦法和具體發(fā)放辦法參見附件二。第十五條：業(yè)績與態(tài)度的考
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