最新計件工資方案(參考版)
2025-06-10 05:45本頁面
【正文】 特此證明經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績效考評委員會日期： 公章：。第三十四條：本細則自頒布之日起生效。第三十二條：以上規(guī)定如果與國家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國家規(guī)定為準。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機構(gòu)標牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見附件二。培訓類型分為入職培訓、本崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓三種形式：（一） 內(nèi)部培訓：人力資源部根據(jù)部門或個人的培訓申請，邀請企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專家到公司內(nèi)組織培訓；（二） 外部培訓：根據(jù)工作需要，將受訓人派到外部培訓機構(gòu)接受培訓的方式；（三） 脫產(chǎn)培訓：對受訓者集中進行全脫產(chǎn)培訓（四） 在職培訓：受訓者在工作的同時利用業(yè)余時間接受培訓（五） 部門推薦：因本部門的工作需要，或者作為一種獎勵，各部門可以推薦本部門部分員工接受培訓；（六） 個人申請：因本人工作能力和興趣的不同，員工個人可以向人力資源部申請接受相關(guān)的培訓；（七） 入職培訓：為使新員工更快地適應工作而進行的培訓（八） 本崗培訓：為更好地完成本崗位工作而進行的培訓（九） 轉(zhuǎn)崗培訓：為能夠適應新的工作崗位而接受的培訓。第六章：技能培訓第二十六條：通過技能鑒定促進職工學習技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺性，提升職工隊伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：（一） 委托外部獨立機構(gòu)進行考評的工種，從勞動部門指定題庫中選取試題；（二） 內(nèi)部考評的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫中抽取試題；（三） 鑒定中心應于考評、鑒定前，將試題印制、密封；（四） 試題應在考試現(xiàn)場當場拆封，不得事先泄露考試題目。第二十三條：鑒定中心應于每次鑒定前根據(jù)應考人數(shù)選擇考評員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評組：（一） 考評組人員名單于考評前兩天公布；（二） 考評組的考評員人數(shù)不少于三人；（三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評組成考評組時，應輪換考評員，輪換人數(shù)不少于考評組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評員在同一鑒定機構(gòu)不得連續(xù)超過二次參與考評鑒定工作；（四） 報考人員與考評員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時，考評員應申請回避。職業(yè)資格證書應加蓋鑒定機構(gòu)的印章。操作考評由考評組對考生進行現(xiàn)場考評、現(xiàn)場評分，首席考評員負責統(tǒng)分并綜合評定?？荚嚂r間參照國家相關(guān)規(guī)定。第二十一條：以上各類報名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報考者的報名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱評定和工資評定的有效依據(jù)。第二十條：確有技術(shù)專長者，符合勞動部門規(guī)定的提前或越級申請報考條件的，經(jīng)公司推薦，報市勞動部門核準后，可提前或越級申請職業(yè)技能鑒定。第十八條：具備下列條件之一的，可申請報考技師：（一） 取得高級工等級證書并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計工作滿五年；（二） 國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名獲獎者，省級技能競賽前六名獲獎者，市級技能競賽前三名獲獎者；（三） 獲省級、市級技術(shù)革新三等獎及以上者。第十六條：具備下列條件之一的，可申請報考中級工：（一） 取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書滿一年；（二） 取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書并經(jīng)過中級工培訓結(jié)業(yè)；（三） 高等院校、中等專業(yè)學校畢業(yè)并從事與所學專業(yè)相應的職業(yè)（工種）工作。第四章：報考條件第十四條：從事國家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)（工種）的工人應當申請職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請職業(yè)技能鑒定。第十三條：督考員是對職業(yè)技能的考評實施監(jiān)督的人員。如果公司內(nèi)部沒有合適的考評員候選人，鑒定中心可以外聘考評員，或者委托外部考評機構(gòu)進行公司內(nèi)部的考評工作。第十一條：符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員，可向鑒定中心申請考評員資格?？荚u員分為一級考評員、二級考評員。第八條 對通過內(nèi)部鑒定和國家鑒定而獲得同等資格證書的工人，應在工資福利等方面一視同仁。第七條：鑒定中心同時履行以下職責：（一） 對已經(jīng)納入國家鑒定范圍，且考評內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國家標準，并由勞動部門指定機構(gòu)進行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機構(gòu)的工作；（二） 對未納入國家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國家鑒定范圍，但考評內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動部門申請，納入鑒定中心職業(yè)技能鑒定范圍，并負責制定相應的職業(yè)技能鑒定標準。本公司對取得相應職業(yè)資格證書的工人，應實行使用與待遇相結(jié)合的原則。第四條：各個部門應配合、支持本部門員工參加職業(yè)技能鑒定。根據(jù)技能等級，工人可分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。實際得分：100－被扣掉的分數(shù)總和 態(tài)度考核指標組成表（適用于初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）考評指標權(quán)重考評標準是否有責任感，愿意承擔更多的責任40%優(yōu)良中差能夠充分理解本崗位所承擔責任，能夠根據(jù)工作需要主動承擔更多的責任對本崗位所承擔責任有較深理解，能夠根據(jù)工作需要承擔一些本崗位職責以外的責任對本崗位所承擔責任有一定理解，能夠根據(jù)工作需要承擔很少本崗位職責以外的責任對本崗位所承擔責任理解不清晰，不能夠根據(jù)工作需要承擔本崗位職責以外的責任是否認真完成任務20%優(yōu)良中差工作態(tài)度認真、積極，準時完成本崗位各項工作，有時會對提高工作效率提出合理化建議工作態(tài)度認真負責，按時完成本崗位各項工作工作態(tài)度有時不端正，對所安排的工作不能按時完成對工作不能保持端正態(tài)度
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