【文章內(nèi)容簡介】 組織紀(jì)律 20 分 　 1 、不遲到、早退、串崗、離崗。 　 2 、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 　 3 、儀表端莊，穿著整齊，佩戴胸卡。 　 4 、參加院科組織的業(yè)務(wù)及政治學(xué)習(xí)。 　 5 、相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事關(guān)系融洽。 　 1 、遲到、早退每次扣 1 分，串崗離崗每次扣 5 分。 　 2 、不服從安排每次扣 3 分。 　 3 、不戴胸卡每次扣 1 分。 　 4 、不參加學(xué)習(xí)每次扣 5 分。 　 5 、有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣 2 分，同事間爭吵每次扣 5 分 　 規(guī)章制度 30 分 　 嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，因工作需要離開時(shí)應(yīng)通知去向。、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，因工作需要離開時(shí)應(yīng)通知去向。 　 7 、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，對(duì)病人、對(duì)標(biāo)本、對(duì)結(jié)果、對(duì)報(bào)告。 　 遵守急診檢驗(yàn)制度，接到標(biāo)本后要及時(shí)檢查，及時(shí)發(fā)出報(bào)告（臨檢、凝血功能、交叉配血、遵守急診檢驗(yàn)制度，接到標(biāo)本后要及時(shí)檢查，及時(shí)發(fā)出報(bào)告（臨檢、凝血功能、交叉配血30 分鐘，生化60 分鐘）。 　 6 、值班人員不在崗每次扣 10 分，因工作離開崗位不通知去向每次扣分，因工作離開崗位不通知去向每次扣 2 分。 　 7 、不認(rèn)真查對(duì)導(dǎo)致誤檢、誤報(bào)每次扣 5 分。 　 8 、不及時(shí)出報(bào)告每例次扣 5 分。 　 工作質(zhì)量 30 分 　 9 、采集、接收標(biāo)本及時(shí)正確。 　 10 、檢驗(yàn)報(bào)告單楣欄項(xiàng)目填寫準(zhǔn)確、規(guī)范。送達(dá)科室準(zhǔn)確。 　 1檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)。對(duì)可能危及生命的明顯異常的檢查結(jié)果要及時(shí)報(bào)告有關(guān)科室處理，必要時(shí)復(fù)查或重取標(biāo)本檢查。、檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確、真實(shí)。對(duì)可能危及生命的明顯異常的檢查結(jié)果要及時(shí)報(bào)告有關(guān)科室處理，必要時(shí)復(fù)查或重取標(biāo)本檢查。 　 12 、按時(shí)發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告：臨檢、生化24 小時(shí)，免疫48 小時(shí)，細(xì)菌培養(yǎng)按不同病原體要求規(guī)定報(bào)告。小時(shí)，細(xì)菌培養(yǎng)按不同病原體要求規(guī)定報(bào)告。 　 13 、嚴(yán)格執(zhí)行輸血技術(shù)規(guī)范，確保臨床用血安全 24 小時(shí)及時(shí)為臨床提供用血服務(wù)。小時(shí)及時(shí)為臨床提供用血服務(wù)。 　 9 、不及時(shí)或不正確每例次扣 2 分。 　 10 、報(bào)告單楣欄項(xiàng)目填寫錯(cuò)誤每張各 1 分，送錯(cuò)科室每張扣 2 分，因此而影響診療每次扣分，因此而影響診療每次扣 5 分。 　 11 、檢查結(jié)果不準(zhǔn)確每項(xiàng)扣 1 分，虛假結(jié)果每次扣 10 分，該復(fù)查而不復(fù)查每次扣分，該復(fù)查而不復(fù)查每次扣 5 分。 　 12 、不及時(shí)出報(bào)告每例次扣 2 分。 　 13 、違反輸血技術(shù)規(guī)范每次扣 10 分，不積極為臨床提供用血服 　 務(wù)每次扣分。 　 服務(wù)質(zhì)量 20 分 　 14 、做到熱情接診，耐心解釋，構(gòu)建和 諧醫(yī)患關(guān)系。 　 15 、征詢病人綜合滿意率90% ，征詢臨床科室綜合滿意率90% 。 　 14 、病人一般性投訴能在本科內(nèi)妥善解決的每次扣 1 分，投訴到有關(guān)職能辦公室或院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣分，投訴到有關(guān)職能辦公室或院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)解釋、調(diào)解能妥善解決的每例次扣3 分，投訴到政府或上級(jí)主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣分，投訴到政府或上級(jí)主管部門、新聞媒體但不構(gòu)成醫(yī)療糾紛的扣 10 分。 　 15 、征詢滿意率每低 1% 分別扣 1 分。 　 科室管理工作 30 分 　 16 、認(rèn)真做好本科人員的績效考評(píng)記錄。 　 1按要求對(duì)檢驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)行室內(nèi)質(zhì)控，有完整的質(zhì)控記錄，有失控記錄和失控處理程序。、按要求對(duì)檢驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)行室內(nèi)質(zhì)控，有完整的質(zhì)控記錄，有失控記錄和失控處理程序。 　 18 、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)及院方的有關(guān)指示精神。 　 19 、合理安排人力，保證檢驗(yàn)工作正常運(yùn)作。 　 20 、做好儀器及試劑管理：（1）遵守檢驗(yàn)項(xiàng)目及檢測儀器操作規(guī)程，定期校準(zhǔn)檢測系統(tǒng)；）遵守檢驗(yàn)項(xiàng)目及檢測儀器操作規(guī)程，定期校準(zhǔn)檢測系統(tǒng)； （2）儀器使用、維修、校準(zhǔn)有程序及記錄。有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程；）儀器使用、維修、校準(zhǔn)有程序及記錄。有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程； （3）及時(shí)淘汰經(jīng)檢定不及格的設(shè)備及試劑。）及時(shí)淘汰經(jīng)檢定不及格的設(shè)備及試劑。 　 21 、認(rèn)真處理好科室內(nèi)的人際關(guān)系，構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上的團(tuán)隊(duì)。諧、健康、向上的團(tuán)隊(duì)。 　 16 、不實(shí)事求是、認(rèn)真做好本科人員的績效考評(píng)記錄每人次扣 3分。 　 17 、不實(shí)行質(zhì)控每次扣 5 分，記錄不完整每次扣 2 分，無失控記錄和失控處理程序扣分，無失控記錄和失控處理程序扣 10 分。 　 18 、不及時(shí)傳達(dá)每次扣 2 分。 　 19 、安排不合理影響工作每次扣 5 分。 　 20 、不做好管理體制工作每項(xiàng)次扣 5 分。 　 21 、科內(nèi)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象扣 5 分，爭吵每次扣 10 分。 　 說明：1 、1 15 條為各級(jí)檢驗(yàn)人員考評(píng)內(nèi)容，1 17 條為副主任考評(píng)內(nèi)容，條為副主任考評(píng)內(nèi)容，1 21 條為主任考評(píng)內(nèi)容。 　 實(shí)行各級(jí)檢驗(yàn)人員以科室考評(píng)為主，副主任及主任以院方考評(píng)為主的院科兩級(jí)綜合考評(píng)方法。、實(shí)行各級(jí)檢驗(yàn)人員以科室考評(píng)為主，副主任及主任以院方考評(píng)為主的院科兩級(jí)綜合考評(píng)方法。 　 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索檢驗(yàn)科績效考核指標(biāo)。注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索檢驗(yàn)科績效考核指標(biāo)。篇四：醫(yī)院檢驗(yàn)科績效考核方案細(xì)則項(xiàng)目 考核內(nèi)容及方法 扣分 扣分原因是否著裝干凈整潔，穿戴整齊，掛牌上崗 ，如違反一項(xiàng)扣1分。有無酒后上崗、遲到、早退、無故脫崗、串崗現(xiàn)象，開會(huì)、學(xué)習(xí)有無缺席、工作期間有無閑談，長時(shí)間接打與工作無電話、上網(wǎng)、玩手機(jī)等，無特殊情況未經(jīng)科主任同意隨意換班，如違反其中一項(xiàng)扣1分。、科主任簽字同意，違反一次按曠工處理并扣2分，第二次予以辭退。交接班記錄本，交接簽名是否規(guī)范齊全、如違反一項(xiàng)扣1分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記是否完整，無筆記扣1分。接到醫(yī)護(hù)人員通知遇到行動(dòng)不便的患者，需到患者床旁采集標(biāo)本，不得有任何理由，違反一項(xiàng)扣2分。工作中積極主動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心他人，協(xié)作精神強(qiáng)，不詆毀他人，如有意見不提，背后亂傳，影響團(tuán)結(jié)者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到文明用語、態(tài)度和藹，對(duì)患者來有迎聲、去有送聲，對(duì)患者及家屬、醫(yī)護(hù)人員的咨詢耐心解答，不許以任何原因?qū)颊呃?、硬、頂、推，如違反其中一項(xiàng)扣2分。檢驗(yàn)科績效考核標(biāo)準(zhǔn)工作紀(jì)律優(yōu)質(zhì)服務(wù) 　是否熟練掌握各種儀器的操作規(guī)程。采集標(biāo)本時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度。采血時(shí)使用的真空管是否與檢驗(yàn)單上的編號(hào)一致，檢驗(yàn)項(xiàng)目無漏項(xiàng)。各試劑是否定期做質(zhì)控，如因個(gè)人原因影響工作、結(jié)果者一次扣2分。出現(xiàn)差錯(cuò)事故沒有造成后果的一次扣5分，造成后果的個(gè)人負(fù)責(zé)，并一次扣10分。，如違反其中一項(xiàng)扣2分。做好各項(xiàng)檢驗(yàn)指標(biāo)、各儀器的維修保養(yǎng)記錄。各試劑不足及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人，及時(shí)訂購，避免過期失效，如違反其中一項(xiàng)扣2分。各檢驗(yàn)結(jié)果按科室規(guī)定時(shí)間出具報(bào)告，書寫整潔、無錯(cuò)項(xiàng)、無漏項(xiàng)、簽名清楚； 各種報(bào)告單一般信息完整，報(bào)告單是否實(shí)行雙核雙簽 ，檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確無誤，結(jié)果異常時(shí)是否及時(shí)與臨床醫(yī)生溝通并進(jìn)行復(fù)查。如違反其中一項(xiàng)者扣2分。檢驗(yàn)報(bào)告發(fā)放登記情況，是否實(shí)行交接雙簽字，急診結(jié)果是否及時(shí)電話告知醫(yī)生，并記錄完整。如違反一項(xiàng)扣2分。醫(yī)療廢物各實(shí)驗(yàn)室污物、廢物、血標(biāo)本是否按規(guī)定分類、毀形處理及消毒，并有記錄，各室紫外線消毒執(zhí)行記錄等，如違反其中一項(xiàng)扣2分。環(huán)境衛(wèi)生衛(wèi)生區(qū)要求每天拖一次，操作臺(tái)面、地面及物品是否擺放整齊，辦公桌上擺放有無與工作無關(guān)的東西，如違反一項(xiàng)扣1分?？剖胰藛T簽字： 　 得分： 　考核人： 　 年 　 月 　 日醫(yī)療質(zhì)量篇五：醫(yī)院檢驗(yàn)科績效考核方案細(xì)則/p 　月項(xiàng)目考核內(nèi)容及方法得分 工作人員與病人發(fā)生爭吵一次扣5分。 工作人員之間爭吵一次扣5分。 因工作與領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧一次扣5分。 以工作之便索取、 收受紅包、 回扣， 經(jīng)核實(shí)， 扣10%的績效工資， 并向病人賠禮道歉， 退還紅包、 回扣。 工作人員上班衣冠不整、 不佩帶上崗證扣5分/次，診療操作時(shí)不戴工作帽、 口罩扣5分/次。 　上班時(shí)間干私活發(fā)現(xiàn)一次扣5分 科室發(fā)生嚴(yán)重問題扣510分/次。 違法亂紀(jì)除受法律、 法規(guī)處罰外， 每次扣10%的績效工資。 必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 上班不遲到早退， 堅(jiān)守工作崗位， 盡職盡責(zé)。 　遲到、 早退一次扣5分， 累計(jì)三次扣10%的績效工資， 三次以上超一次加扣5%的績效工資。 　擅自脫崗扣5分/次。 健全請(qǐng)假手續(xù)， 因事需請(qǐng)假一天的， 由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 二天內(nèi)由辦公室批準(zhǔn)， 二天以上的由中心副主任批準(zhǔn)， 工資發(fā)放按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（1） 　曠工一天以內(nèi)扣15分, 超過一天扣發(fā)全部績效工資, 超過三天按待崗處理。（2） 　事假當(dāng)月在三天內(nèi)扣發(fā)當(dāng)事人基礎(chǔ)日工資的100%； 三天以上， 扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月的績效工資50%； 十五天以上扣發(fā)全部績