【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ______ 身份證號(hào)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：______________乙方：______________ 日期：________年_____月______日日期：________年_____月______日篇7 最新用工勞動(dòng)合同模板 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式: 家庭住址： 家庭住址: 經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議： 一、工作時(shí)間：______年_____月_____日至______年____月_____日。 二、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方從事___________________________________工作。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎(jiǎng)金的辦法，基本工資為 10000元。由甲方每月______日轉(zhuǎn)入乙方的指定賬戶(hù)。乙方指定的賬戶(hù)為：_______________________________________。 四、勞動(dòng)紀(jì)律： 接受甲方的管理，并按照合同要求認(rèn)真履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，完成甲方交付工作。 工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。 在簽訂合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。 五、合同解除： 乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前一個(gè)月通知甲方。 乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀(jì)守法，如有違規(guī)可解除合同。 六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 ： 乙方： 年 月 日篇8 用人單位勞動(dòng)合同最新模板 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式： 一、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同： 。 。 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 。 。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的`，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 。 。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 。 。 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。 《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 在勞動(dòng)法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必須合法，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識(shí)，請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師。篇9 最新用工勞動(dòng)合同模板 XXX ，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立本合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系， 并共同遵守履行。 一、合同期限 從 二、工作內(nèi)容 乙方的工作地點(diǎn)在 從事 工種。 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 乙方的工作任務(wù)是完成加分那個(gè)地質(zhì)鉆探施工工程工作。乙方必須按 質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方的工資由以下兩部分組成：出國(guó)崗位基礎(chǔ)工資每月 +績(jī)效工資每年 工資補(bǔ)貼。 如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位對(duì)所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、福利待遇 甲方向乙方免費(fèi)提供住宿、吃飯、勞動(dòng)保護(hù)用品，并承擔(dān)乙方進(jìn)場(chǎng)、撤場(chǎng)的車(chē)票、住宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方依據(jù)施工企業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí) 間制度： 、不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位職責(zé)要求零 活安排。 、綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 8 個(gè)月內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總 工作時(shí)間平均不超過(guò) 12 小時(shí)。 在本合同期間，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的 工作時(shí)間。 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 實(shí)行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵 元 元。 績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作量確定。 以上工資含超時(shí) 守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評(píng)。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)的各項(xiàng)法律、法規(guī)尊重蒙古的風(fēng)俗習(xí)慣，遵守甲方制定的《機(jī)械管理制度》 《安全操作規(guī)程技術(shù)交底》等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲 方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因 要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》 。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 不能勝任本崗位工作， 不服從調(diào)整崗位或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同，但必須提前三十日以書(shū)面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)： 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行， 經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的。 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減職工而與乙方解除本合同的。 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。 甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 除上述第項(xiàng)規(guī)定外，乙方預(yù)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面 通知甲方，超過(guò)三十日后甲方應(yīng)當(dāng)與乙方辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： 甲方重新錄用人員的費(fèi)用。 。 符合下列條件之一的，本合同即告終止 。 本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。 。 。 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的， 應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月一 方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。 解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲、乙雙方 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的。 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。 以虛假不實(shí)信息獲得工作崗位，而又不能勝任崗位工作給甲方造成損失。 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 3000 元。 賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違 約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括： 故意損壞機(jī)械設(shè)備、車(chē)輛、給甲方造成的損失。 故意損壞公司財(cái)務(wù)或他人財(cái)務(wù)，給公司或他人造成的損失。 。 。 故意傷害他人身體給他人造成的損失。 符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任： 違約行為是因?yàn)椴豢煽沽υ斐傻摹? 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 乙方保證提供給甲方的信息真實(shí)、保證能夠勝任從事的工作崗位，如有 虛假不實(shí)，不能勝任工作崗位，給甲方造成損失的賠償甲方 5000 元。 甲乙雙方簽訂勞動(dòng)用工合同意向書(shū)后，甲乙雙方必須履約，如有違約賠 償對(duì)方違約金 3000 元。 乙方在甲方工作期間，由于自身原因所導(dǎo)致的重大疾病，甲方支付乙方 回國(guó)費(fèi)用。 乙方因工作不負(fù)責(zé)任，違反操作規(guī)程而造成的經(jīng)濟(jì)損失按《海外項(xiàng)目機(jī) 械獎(jiǎng)罰制度》進(jìn)行處理。 十一、本合同一式叁份，各方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人： ： 年 月 日 乙方： 簽證機(jī)構(gòu) 簽證人： 簽證日期： 年 月 日篇10 最新簡(jiǎn)單勞動(dòng)合