【文章內(nèi)容簡介】 ______ 身份證號： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀乐厥?，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：______________乙方：______________ 日期：________年_____月______日日期：________年_____月______日篇7 最新用工勞動合同模板 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼: 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式: 家庭住址： 家庭住址: 經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達成以下協(xié)議： 一、工作時間：______年_____月_____日至______年____月_____日。 二、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方從事___________________________________工作。 三、勞動報酬 依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資為 10000元。由甲方每月______日轉(zhuǎn)入乙方的指定賬戶。乙方指定的賬戶為：_______________________________________。 四、勞動紀律： 接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責(zé)，遵紀守法，完成甲方交付工作。 工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求進行工作。 在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。 五、合同解除： 乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前一個月通知甲方。 乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀守法，如有違規(guī)可解除合同。 六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 ： 乙方： 年 月 日篇8 用人單位勞動合同最新模板 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式： 一、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同： 。 。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 。 。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 三、《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的`，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 。 。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 ，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 。 。 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用。 《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 在勞動法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必須合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識，請電話咨詢網(wǎng)在線律師。篇9 最新用工勞動合同模板 XXX ，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立本合同， 建立勞動關(guān)系， 并共同遵守履行。 一、合同期限 從 二、工作內(nèi)容 乙方的工作地點在 從事 工種。 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。 乙方的工作任務(wù)是完成加分那個地質(zhì)鉆探施工工程工作。乙方必須按 質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務(wù)。 三、勞動報酬 乙方的工資由以下兩部分組成：出國崗位基礎(chǔ)工資每月 +績效工資每年 工資補貼。 如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位對所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。 四、福利待遇 甲方向乙方免費提供住宿、吃飯、勞動保護用品，并承擔(dān)乙方進場、撤場的車票、住宿費用等相關(guān)費用。 五、勞動保護和勞動條件 甲方依據(jù)施工企業(yè)特點，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時 間制度： 、不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位職責(zé)要求零 活安排。 、綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 8 個月內(nèi)綜合計算，但每天總 工作時間平均不超過 12 小時。 在本合同期間，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的 工作時間。 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 實行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵 元 元。 績效工資根據(jù)實際工作量確定。 以上工資含超時 守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權(quán)提出批評。 六、勞動紀律 乙方應(yīng)嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī)尊重蒙古的風(fēng)俗習(xí)慣，遵守甲方制定的《機械管理制度》 《安全操作規(guī)程技術(shù)交底》等規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲 方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因 要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》 。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 不能勝任本崗位工作， 不服從調(diào)整崗位或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同，但必須提前三十日以書面方 式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 乙方患病或非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的。 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁 減職工而與乙方解除本合同的。 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 除上述第項規(guī)定外，乙方預(yù)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面 通知甲方，超過三十日后甲方應(yīng)當(dāng)與乙方辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： 甲方重新錄用人員的費用。 。 符合下列條件之一的，本合同即告終止 。 本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。 。 。 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的， 應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月一 方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的。 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。 以虛假不實信息獲得工作崗位，而又不能勝任崗位工作給甲方造成損失。 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 3000 元。 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違 約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： 故意損壞機械設(shè)備、車輛、給甲方造成的損失。 故意損壞公司財務(wù)或他人財務(wù)，給公司或他人造成的損失。 。 。 故意傷害他人身體給他人造成的損失。 符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任： 違約行為是因為不可抗力造成的。 九、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、雙方需要明確的其他事項 乙方保證提供給甲方的信息真實、保證能夠勝任從事的工作崗位，如有 虛假不實，不能勝任工作崗位，給甲方造成損失的賠償甲方 5000 元。 甲乙雙方簽訂勞動用工合同意向書后，甲乙雙方必須履約，如有違約賠 償對方違約金 3000 元。 乙方在甲方工作期間，由于自身原因所導(dǎo)致的重大疾病，甲方支付乙方 回國費用。 乙方因工作不負責(zé)任，違反操作規(guī)程而造成的經(jīng)濟損失按《海外項目機 械獎罰制度》進行處理。 十一、本合同一式叁份，各方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人： ： 年 月 日 乙方： 簽證機構(gòu) 簽證人： 簽證日期： 年 月 日篇10 最新簡單勞動合