【文章內(nèi)容簡介】 不公開的財務(wù) 資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等 。 ，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項 。 、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，建立正常的工資增長機制。 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方實行 工資分配形式： 乙方試用期的 工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 如甲方實行獎金 (績效工資 )制度的，則乙方的獎金 (績效工資 )由甲方根據(jù)乙方的勞動成果和實際貢獻(xiàn)予以確定。 六、社會保險 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 乙方有權(quán)向甲方查詢各項社會保險繳納情況，甲方應(yīng)予協(xié)助。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方發(fā)生工傷后，甲方將會按照國家和地方有關(guān)政策法規(guī)支付相關(guān)待遇 。在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產(chǎn)工作和經(jīng)營。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi) 容。一方要求變更合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除本合同： 甲方依據(jù)勞動合同法解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 ① 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的 。 ② 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 。 ③ 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 ④ 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 ⑤ 、在試用期內(nèi)的 。 ⑥ 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 有下列情況之一的，勞動合同終止： ① 、合同期限屆滿 。 ② 、法律法規(guī)規(guī)定的合同終止的其他情形。 本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的 .甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 甲方應(yīng)自解除或終止勞動合同之日起十個工作日內(nèi)向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，但乙方未能按照規(guī)定辦理工作移交的除外。 在乙方履行完必要手續(xù)的十五個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)辦理完畢乙方的檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 九、保密期限 甲乙雙方同意，乙方 離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限自離職之日起計算到 _________。 十、違約責(zé)任 甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任： `保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣 _________元 。 ，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 (如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除 )，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為： (1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)及培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方利潤減少的金額等 。 (2)依照 (1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益 。 (3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用 (包括但不限于律師費、差旅費等 )，由乙方承擔(dān) 。 (4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié) 議約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 ，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。 十一、勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面 申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十二、其他 在簽訂本勞動合同時，乙方應(yīng)甲方提供有效的身份證復(fù)印件 。在勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方。甲方按本合同乙方所填內(nèi)容發(fā)出的任何通知在乙方?jīng)]有書面告知變更情形前是有效的。 本合同末盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，雙方可另協(xié)商解決。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) — 份。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。 甲方 (蓋章 ) 法定代表人： (簽名 ) 乙方 (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 勞動合同模板篇 4 甲方： __________________ 乙方： __________________ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同為期限勞動合同，合同期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止，共計 ______個月。 本合同試用期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日。 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ______崗位工作，乙方的工作地點為 ______. 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。 三、工作時間和休息休假 甲方依法制定員