勞動合同模板(編輯修改稿)
2025-04-12 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并向有關(guān)部門檢舉控告?！ ∑摺⒔獬徒K止 第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?！ “?、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！ 【拧⑵渌 〉诰艞l甲乙雙方約定的其他事項?！ 〉谑畻l本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ ”緞趧雍贤约滓译p方簽字、蓋章之日起生效?！ 〖追剑ü拢 ∫曳剑ê炞只蛏w章） 法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期：___年__月__日勞動合同模板3 用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負責人）： 員工姓名（乙方）： 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系?！ ∫弧趧雍贤谙蕖 。ㄒ唬┘?、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 有固定期限：從年月日起至年月日止?！ o固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止?！ ∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止?！ 。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列第_____種形式： 無試用期。 試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止?！ 《?、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為： （二）乙方的工作任務(wù)或職責是： ?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議?！ 。ㄋ模┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)） 三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 ?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制?！ 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！ 。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 四、勞動合同范本要求注明勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ ∫曳皆囉闷诠べY元/月（日）；試用期滿工資元/月（日） 其他形式： ?。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！ 。ㄈ┘追娇梢愿鶕?jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資?！ 。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！ 。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬?！ 。┮蛞曳竭^錯造成乙方停工，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理?！ 。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９?、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 （八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！ 。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！ ∥?、社會保險和福利待遇新勞動合同 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦?nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等
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