勞動合同模板(編輯修改稿)
2025-04-12 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并向有關(guān)部門檢舉控告?！ ∑?、解除和終止 第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?！ “?、勞動爭議處理 第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！ 【?、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)?！ 〉谑畻l本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效?！ 〖追剑ü拢 ∫曳剑ê炞只蛏w章） 法定代表人或委托代理人 ?。ê炞只蛏w章） 簽訂日期：___年__月__日勞動合同模板3 用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 員工姓名（乙方）： 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。 一、勞動合同期限 （一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 有固定期限：從年月日起至年月日止?！ o固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！ ∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止?！ 。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列第_____種形式： 無試用期。 試用期為_______個(gè)月（天），從年月日起至年月日止?！ 《?、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ú块T、工種或職務(wù)）為： （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： （三）乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！ 。ㄋ模┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)） 三、勞動合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！ 【C合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！ 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！ 。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)?！ ∷摹趧雍贤侗疽笞⒚鲃趧訄?bào)酬 ?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫曳皆囉闷诠べY元/月（日）；試用期滿工資元/月（日） 其他形式： ?。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 ?。ㄈ┘追娇梢愿鶕?jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資?！ 。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 ?。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！ 。┮蛞曳竭^錯(cuò)造成乙方停工，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理?！ 。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９?、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！ 。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ?fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ?。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資?！ ∥濉⑸鐣ｋU(xiǎn)和福利待遇新勞動合同 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦?nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等
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