社會(huì)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-05 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《勞動(dòng)合同法》 一、勞動(dòng)合同法適用的范圍 勞動(dòng)合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，也包含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，還包含會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)?！ 趧?dòng)合同法適用的勞動(dòng)者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動(dòng)合同法，除此之外，所有在勞動(dòng)合同法適用的用人單位中工作的勞動(dòng)者?！ ”Ｄ贰⒓彝ョ婞c(diǎn)工不適用勞動(dòng)合同法。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位?！ 閭€(gè)體包工頭打工的人員適用勞動(dòng)合同法。個(gè)體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對(duì)待?！ 《?、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是必須的 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同，也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，但最晚不得超過一個(gè)月?！ ∪绻萌藛挝辉谟霉ひ粋€(gè)月還沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么將從用工第二個(gè)月的第一天開始為勞動(dòng)者支付雙倍工資，共支付11個(gè)月?！ ?如果用工一個(gè)年還沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同?！ ∪绻麆趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 趧?dòng)合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動(dòng)者一份?！ ∪趧?dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！ 」潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò)、用人單位能夠正常開展工作，勞動(dòng)者就可以工作到退休?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！ ∷?、勞動(dòng)合同條款 ?。ㄒ?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1