社會勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-05 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《勞動合同法》 一、勞動合同法適用的范圍 勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶，也包含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，還包含會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會?！ 趧雍贤ㄟm用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者?！ ”Ｄ贰⒓彝ョ婞c工不適用勞動合同法。因為他所服務(wù)的是家庭，而不是勞動合同法調(diào)整的用人單位?！ 閭€體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對待?！ 《?、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的 勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。 如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11個月?！ ?如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同?！ ∪绻麆趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！ 趧雍贤皇絻煞?，用人單位一份，必須給勞動者一份?！ ∪趧雍贤姆N類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！ 」潭ㄆ谙迍趧雍贤?，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！ o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！ ∷?、勞動合同條款 ?。ㄒ?
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