現(xiàn)代青年群體文化培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-04-05 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被青年所接受、所認(rèn)同，進(jìn)而成為絕大多數(shù)青年的自覺(jué)行動(dòng)。通過(guò)規(guī)章制度使青年真正感受到自己與企業(yè)同屬一個(gè)利益共同體，使“企興我榮、企衰我恥”的思想滲透到青年的心理，進(jìn)一步激勵(lì)他們不但自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，而且積極主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。 行為文化。怎樣使企業(yè)對(duì)青年的管理、約束、說(shuō)教變成他們的實(shí)際行動(dòng)，這是企業(yè)管理者必須思考、探索并認(rèn)真研究、實(shí)踐的課題，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功管理的外在體現(xiàn)。一方面要進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)對(duì)青年群體的行為。通過(guò)要求、示范、說(shuō)教，并形成制度規(guī)定，讓他知道應(yīng)該干什么、不應(yīng)該干什么；另一方面要通過(guò)引導(dǎo)使青年言談舉止文雅、文明，并把一些代表企業(yè)的特定行為約定俗成，形成良好習(xí)慣和自覺(jué)行動(dòng)，企業(yè)中逐步形成青年群體所特有的行為規(guī)范，從而塑造企業(yè)的良好形象，形成企業(yè)的精神，作為一種無(wú)形資產(chǎn)，使企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立起良好信譽(yù)，更具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 觀(guān)念文化。一個(gè)人思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)變是一種質(zhì)的變化，是環(huán)境影響、管理約束、行為引導(dǎo)，加之長(zhǎng)期有效的思想工作的結(jié)
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