多元化解涉企群體性糾紛的考察報告(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法院黨組高度重視，第一時間成立宏觀經(jīng)濟形勢司法應(yīng)對工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定司法應(yīng)對措施，先后制定出臺了《關(guān)于人民法院聯(lián)系企業(yè)活動的工作意見》、《防范經(jīng)營法律風(fēng)險60項提示》等指導(dǎo)性文件，從合同簽訂、履行、借貸風(fēng)險防范、勞動合同完善等方面提出了應(yīng)對涉法問題意見。這些做法，受到社會各界的肯定。 加強宏觀指導(dǎo)，及時研究解決實際問題。一是建立案件統(tǒng)計分析報告制度。審管辦每季度或?qū)σ欢螘r間出現(xiàn)的批量商事案件通過審判態(tài)勢進行分析預(yù)測，從糾紛發(fā)生原因、可能產(chǎn)生的后果及應(yīng)對措施等方面形成專門詳細(xì)的書面報告，并主動向縣委、縣政府進行匯報。年以來，洪澤法院共向縣委領(lǐng)導(dǎo)報送篇涉企專項匯報，為領(lǐng)導(dǎo)進一步做好科學(xué)決策提供了依據(jù)。二是建立典型案例編報制度。以民二庭牽頭組織法官對企業(yè)常見糾紛進行梳理，形成典型案例，提供給企業(yè)負(fù)責(zé)人或法企聯(lián)系人，以案例形式對企業(yè)進行生動法制教育，幫助其防患于未然。三是建立工作建議機制。加強對涉企法律糾紛中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時提出工作建議，幫助其完善內(nèi)部管理。年以來，洪澤法院在走訪企業(yè)過程中共發(fā)送了100多條工作建議，部分已經(jīng)形成了企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定。 (二)搭建網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建多元聯(lián)動化解糾紛機制 搭建“三個平臺”，拓寬多元化解涉企糾紛渠道 充分發(fā)揮行政機關(guān)、基層社區(qū)、人民調(diào)解等組織的作用，加強法律指導(dǎo)，使大量糾紛在訴前予以分流和解決。一是搭建“合力平臺”。即對重大案件主動匯報，充分利用縣委、政府資源優(yōu)勢，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)單位共同參加下，對涉及企業(yè)破產(chǎn)、勞資糾紛、物業(yè)服務(wù)等社會影響較大、群眾給予關(guān)注的群體糾紛或集團訴訟，共同“會診”，制訂預(yù)防、排查、解決方案，有效避免矛盾激化引起社會震蕩。二是搭建“對接平臺”。充分利用“法官工作站”、“巡回審判點”、“人民調(diào)解工作室”三點一線優(yōu)勢，做到排查矛盾橫向到邊，縱向到底，化解矛盾不
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