和諧社會完善國企思政工作策略(編輯修改稿)
2025-04-05 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作報告、與領(lǐng)導(dǎo)談心等傳統(tǒng)方式，而涉及新媒體的技術(shù)較少。以上三點問題往往互相影響，思想上不重視導(dǎo)致人員配備不足，人員配備不足導(dǎo)致思政內(nèi)容質(zhì)量差，內(nèi)容質(zhì)量不貼近實踐達(dá)不到思政工作效果又更加促使思想上的不重視。 三、和諧社會對國企思政工作的要求 社會主義和諧社會對國企思政工作的開展提供了新的視角，改革進(jìn)入深水區(qū)之時，只有按照和諧社會的要求開展國企思政工作，才能提高思政工作的水平和成效。（1）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。我國國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，集中力量辦大事，是我國國企的優(yōu)良傳統(tǒng)。（2）堅持人本理念。國企思政工作要營造利于職工個人發(fā)展的環(huán)境，讓職工有主人翁意識，在提升企業(yè)產(chǎn)值的同時，不斷挖掘職工潛能，解決職工在工作技能與人際關(guān)系上的困難，促進(jìn)職工全面發(fā)展[3]。（3）思想激勵與物質(zhì)激勵平衡發(fā)展。面對國企中新情況、新變化帶來的各種矛盾，思政工作不能回避利益問題空談思想教育，也不能不顧長遠(yuǎn)集體利益，只看眼前個人利益。只有和諧處理思想激勵和物質(zhì)激勵，國企才能穩(wěn)健發(fā)展。（4）思政工作融入企業(yè)發(fā)展。對職工的思政工作離不開企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展也需要思政工作的支持。思政工作要更貼近生產(chǎn)生活，通過加強(qiáng)行業(yè)形勢教育、企業(yè)愿景教育、職業(yè)道德教育、先進(jìn)事例學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)職工對自身工作的使命感與責(zé)任感。 四、和諧社會視角下完善國企思政工作的相關(guān)策略 。馬斯洛需求理論將人的需求分為五大類，分別是生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重以及自我實現(xiàn)的需求。其中，自我實現(xiàn)位于最高層次的需求。馬克思也將個人的全面自由發(fā)展作為未來的價值目標(biāo)。國企在過去的思想政治工作中，往往把職工看做“被教育者”，通過對職工的教育以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。這種方式把職工“物化”，而忽視了職工的自身價值，職工難以全面自由地發(fā)展。在
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